Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Operations Team und entwickle innovative Vergütungsstrategien.
- Arbeitgeber: Midi Health, führende Plattform für virtuelle Gesundheitsversorgung von Frauen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Hybrid- oder Remote-Arbeitsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: 8-12 Jahre Erfahrung in Total Rewards und Compensation, Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Standort: Bay Area (Hybrid) oder vollständig remote
Berichtet an: VP, People
Leitet: People Operations Team
Über Midi Health
Midi Health ist die führende Plattform für virtuelle Pflege, die sich der Transformation der Gesundheit von Frauen in der Lebensmitte widmet. Unsere Kliniker bieten fachkundige, personalisierte, von der Versicherung gedeckte Pflege über eine moderne Technologieplattform an – und wir wachsen schnell, um der steigenden Nachfrage nach hochwertiger Pflege gerecht zu werden.
Die Gelegenheit
Midi sucht einen Director of Total Rewards & People Operations, um unsere People Operations-Funktion zu leiten und als interne Expertin für Vergütung und Gesamtvergütung zu fungieren. Dies ist eine hochsichtbare Führungsrolle für eine Person, die in schnell wachsenden Umgebungen gedeiht. Sie werden Vergütungsstrategien entwerfen und operationalisieren, unser Gesamtvergütungsangebot verbessern und sicherstellen, dass unsere Personalstruktur mit dem Unternehmen wächst.
Geschäftsauswirkungen
- Aufbau von Vergütungsrahmen, die Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt anziehen
- Sicherstellen, dass die Belohnungsprogramme mit dem Unternehmenswachstum durchdacht skalieren
- Stärkung der operativen Strenge über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Partnerschaft mit der Geschäftsführung bei Vergütungsstrategien und -planung
- Schaffung der Infrastruktur, die eine leistungsstarke, mission-driven Workforce unterstützt
Was Sie tun werden
Gesamtvergütung & Vergütung- Als interne Fachexpertin für Vergütung und Gesamtvergütung fungieren
- Vergütungs- und Anreizprogramme für verschiedene Rollen und Arbeitsmodelle entwerfen, weiterentwickeln und verwalten
- Basisvergütung, Anreizstrukturen und Eigenkapitalverwaltung im Einklang mit unserer Vergütungspolitik übernehmen
- Unternehmensweite Vergütungszyklen und Governance leiten
- Jobarchitektur, Einstufungsrahmen und Gehaltsbänder in Zusammenarbeit mit HRBPs und Talent übernehmen
- Benchmarking, Modellierung und Vergütungsanalysen durchführen, um Einstellungen und Bindung zu unterstützen
- Strategie und Operationalisierung von Programmen zur Vergütung von Führungskräften leiten
- Sicherstellen der Einhaltung von Lohn- und Stundenlöhnen, Anforderungen an die Gehaltstransparenz und Standards für Lohngleichheit
- Strategie für Leistungen und tägliche Verwaltung, einschließlich Beziehungen zu Maklern und Anbietern übernehmen
- Jährliche Erneuerungen und offene Einschreibungen mit einer klaren, konsistenten Mitarbeitererfahrung leiten
- Kontinuierlich die Gesamtvergütungsangebote auf Wettbewerbsfähigkeit, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz bewerten und verbessern
- Das People Operations-Team leiten und entwickeln, Prioritäten setzen und operative Exzellenz vorantreiben
- HR-Systeme und -Tools (HRIS, Leistungsplattformen, breitere HR-Technologie) in Zusammenarbeit mit Corporate IT und Produkt übernehmen
- Starke Governance, Berichtsgenauigkeit und Datenintegrität über die Personalsysteme sicherstellen
- Prozessoptimierung über den Mitarbeiterlebenszyklus – Onboarding, Übergänge und Offboarding – durch verbesserte Workflows und Technologie vorantreiben
- Sicherstellen der Einhaltung von bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen, Audits und Berichtspflichten in Zusammenarbeit mit Finanzen und Recht
- Personalrichtlinien, Handbücher und betriebliche Dokumentation übernehmen
- Eng mit der Finanzabteilung bei der Vergütungsplanung, Budgetierung und Prognose zusammenarbeiten
- Als vertrauenswürdige Beraterin für Geschäftsleiter und HRBPs in Fragen zu Belohnungen und People Operations fungieren
- Mit den Bereichen People, Talent, Finanzen und Recht zusammenarbeiten, um Ausrichtung und Konsistenz sicherzustellen
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein
- 8–12 Jahre Erfahrung in den Bereichen Gesamtvergütung, Vergütung und/oder People Operations
- Mindestens 7+ Jahre, die sich speziell auf Vergütung oder Gesamtvergütung mit fortschreitender Führungsverantwortung konzentrieren
- Tiefe Expertise in der Gestaltung von Vergütungs- und Anreizprogrammen für unterschiedliche Rollentypen und Arbeitsstrukturen
- Erfahrung in der Führung von Teams in einer schnell wachsenden Organisation mit einem praktischen Führungsstil
- Starke analytische und finanzielle Modellierungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen
- Außergewöhnliches Urteilsvermögen, Diskretion und Aufmerksamkeit für Details beim Umgang mit sensiblen Informationen
- Komfort beim Führen durch Unklarheiten, während skalierbare Infrastrukturen aufgebaut werden
- Zertifizierte/r Compensation Professional (CCP) bevorzugt
Visa & Gehalt
Zu diesem Zeitpunkt kann Midi keine Visumsponsoring anbieten. Kandidaten müssen berechtigt sein, in den USA ohne aktuelle oder zukünftige Sponsoring-Bedürfnisse zu arbeiten. Die Gehaltsspanne für diese Rolle hängt von der Erfahrung ab. Midi zahlt ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt sowie Eigenkapital und Leistungen.
Gleichstellungschancen
Midi Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.
Director, Total Rewards & People Operations Arbeitgeber: Midi
Kontaktperson:
Midi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, Total Rewards & People Operations
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei Midi Health sind. Oft erfährt man über offene Stellen und interne Empfehlungen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Midi Health verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen konkret zu teilen. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, Total Rewards & People Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Midi vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Midi Health. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Compensation-Strategien entwickelt oder People Operations optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Analysiere aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Bereich Total Rewards und Compensation auf dem Laufenden. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie diese Trends Midi Health helfen können, wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente anzuziehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich People Operations sieht, oder zu den Zielen für die nächsten Jahre zeigen dein Engagement und dein strategisches Denken.