Vice President, Commercial Marketing

Berichtet an: Chief Marketing Officer

Standort: Remote, Option für Hybrid im Bay Area

Für Generationen wurde die Gesundheit von Frauen in der Lebensmitte vernachlässigt. Während jährlich etwa 2 Millionen amerikanische Frauen in die Perimenopause oder Menopause eintreten, gehen bis zu 75 % derjenigen, die medizinische Hilfe suchen, unbehandelt – oft weil weniger als 20 % der OB-GYN-Residency-Programme eine formale Ausbildung zur Menopause anbieten.

Die meisten Frauen kommen zu Midi, um Linderung von Symptomen wie Hitzewallungen und Schlafstörungen zu suchen. Doch was sie erhalten, ist umfassende, ganzheitliche Frauengesundheitsversorgung. Bei Midi wissen wir, dass die besten Gesundheitsergebnisse erfordert, das Gesamtbild zu betrachten. Über die Symptombehandlung hinaus zielt unser klinisches Modell proaktiv auf die kritischen Gesundheitsveränderungen ab, die unter der Oberfläche stattfinden – einschließlich Herz-Kreislauf-Gesundheit und Cholesterin, Knochendichte, Schilddrüsenfunktion und metabolische Risiken wie Prädiabetes.

Als führende virtuelle Klinik, die sich der Gesundheit in der Lebensmitte widmet, wächst Midi schnell, um dieser überfälligen Nachfrage gerecht zu werden. Wir nehmen jetzt täglich 1.000 neue Patienten auf und führen wöchentlich 25.000 virtuelle Besuche durch. Um sicherzustellen, dass diese hochwertige Versorgung für alle zugänglich ist, agiert Midi als vollständig integrierter Partner im gesamten Gesundheitsökosystem – in enger Zusammenarbeit mit großen Gesundheitsplänen, Arbeitgebern und führenden Gesundheitssystemen, um umfassende Gesundheitsversorgung in der Lebensmitte zu einem verbundenen, abgedeckten und standardmäßigen Teil der Gesundheitsversorgung zu machen.

Die Rolle: Midi sucht einen VP für Commercial Marketing, der die Strategie, Ausführung und Ergebnisse verantwortet, die Midi als B2B-Powerhouse etablieren. Dies ist keine Unterstützungsfunktion – Sie sind der Geschäftsführer, der für das kommerzielle Marketing-P&L, für die Pipeline, von der unsere Unternehmenspartnerschaften abhängen, und für die Glaubwürdigkeit der Marke Midi im gesamten B2B-Bereich verantwortlich.

Sie werden eine multidisziplinäre Marketingorganisation aufbauen und leiten, die Marke Midi über DTC hinaus weiterentwickeln und hochwirksame Programme entwerfen, die strategische Partnerschaften erweitern und die Mitgliederakquise in großem Maßstab vorantreiben. Sie werden an Ergebnissen gemessen: generierte Pipeline, abgeschlossene Partnerschaften, verbesserte LTV/CAC und beeinflusste Einnahmen. Sie bringen die strategische Vision eines Marketingleiters und die operative Disziplin einer Person mit, die persönlich eine Anzahl vorangetrieben hat.

Berichtend an den Chief Marketing Officer und Teil des erweiterten Führungsteams, erfordert diese Rolle die Beherrschung der gesamten Funktion des kommerziellen Marketings – Teamführung, Budgetverantwortung, funktionsübergreifender Einfluss auf C-Suite- und Vorstandsebene sowie ein tiefes, praktisches Verständnis des Gesundheitsökosystems, einschließlich Kostenträger, Arbeitgeber, Gesundheitssysteme und der Patienten, die wir gemeinsam bedienen.

Was Sie besitzen werden:

• B2B Messaging & Positionierung: Zusammenarbeit mit der Midi Commercial-Leitung zur Verfeinerung der Positionierung über Kostenträger, Arbeitgeber und Gesundheitssystempartner hinweg, um die Erzählung zu gestalten, die Dringlichkeit schafft und die Lücke zwischen Interesse und Engagement schließt.
• Account-Based Marketing (ABM): Architektur und Durchführung von hochgradigen, datengestützten ABM-Strategien, die wertvolle Unternehmenskonten durchdringen, einschließlich großer Kostenträger und Fortune 500-Arbeitgeber, mit klarer Verantwortung für die Ergebnisse auf Kontoebene.
• Moderne MarTech & KI-gestützte Infrastruktur: Aufbau und Skalierung eines anspruchsvollen MarTech-Stacks mit robuster Attribution und End-to-End-Datenvisibilität. Bringen Sie eine Innovationsmentalität mit, wie KI und Automatisierung die Marketingoperationen, die Inhaltsgeschwindigkeit und die Kampagnenleistung umgestalten – Sie sollten jemand sein, der bereits täglich KI-Tools verwendet und Ihr Team dazu drängt, dasselbe zu tun, und nicht darauf wartet, dass ein Mandat dies fordert.
• Datengetriebenes Thought Leadership: Zusammenarbeit mit den klinischen und Forschungsteams von Midi, um eine autoritative Thought-Leadership-Maschine aufzubauen und zu betreiben, die das Vertrauen in die Marke stärkt und die Nachfragegenerierung antreibt – und halten Sie es verantwortlich für den Pipeline-Einfluss.
• Markt- & Wettbewerbsintelligenz: Aufbau und Pflege des Verständnisses der Wettbewerbs- und Marktlandschaft, Übersetzung von Forschung in Positionierungs- und Produktmarketingentscheidungen, auf die das Unternehmen reagiert.
• Kommerzielle Marketingstrategie & P&L: Festlegung und Verantwortung für die B2B-Marketingstrategie, das Budget und die KPIs. Sie sind verantwortlich für die Ergebnisse, die diese Funktion im Hinblick auf die Wachstumsziele von Midi liefert, nicht nur für die Erstellung des Plans.
• Pipeline- & Umsatzresultate: Messbare Pipeline-Beiträge und Umsatzbeeinflussung über Kostenträger-, Arbeitgeber- und Gesundheitssystemkanäle vorantreiben. Besitzen Sie LTV/CAC als eine Kennzahl, die Sie aktiv verwalten, testen und verbessern – nicht nur eine, über die Sie einfach berichten.
• Mitgliederakquise & Wachstum: Skalierbare, segment-spezifische Mitgliederakquise durch kontinuierliches Testen, Verfeinerung der Botschaft und Multi-Channel-Optimierung vorantreiben, wobei Sie die Wachstumszahlen von Anfang bis Ende besitzen.
• Kommerzielle Partnerschaft: Agieren Sie als Marketinggegenstück zum Commercial-Leitungsteam, indem Sie die Materialien, Schulungen, RFP-Unterstützung und Inhalte für die Deal-Phase bereitstellen, die die Verkaufszyklen verkürzen – und übernehmen Sie die gemeinsame Verantwortung für die kommerziellen Ergebnisse, die sich daraus ergeben.
• Führung & Exekutive Ausrichtung: Aufbau, Mentoring und Skalierung einer leistungsstarken Marketingorganisation. Fördern Sie die Ausrichtung innerhalb der Geschäftsführung und vertreten Sie das kommerzielle Marketing als vollwertige Stimme am Führungstisch.

Was Sie mitbringen:

• 10+ Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, einschließlich 5+ Jahre in einer leitenden Führungsrolle, in der Sie leistungsstarke Marketingteams und Budgets in wachstumsstarken Umgebungen aufgebaut, skaliert und geleitet haben; Erfahrung im Gesundheitswesen, digitalen Gesundheitsbereich oder in einem stark regulierten B2B/B2B2C-Umfeld wird stark bevorzugt.
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Besitz einer Zahl – Pipeline, Umsatzbeeinflussung, LTV/CAC oder ähnliches – und die Fähigkeit, konkret zu erläutern, wie Sie diese bewegt haben.
• Tiefes Verständnis des Gesundheitsökosystems, mit direkter Erfahrung im Marketing und in der Verhandlung von Glaubwürdigkeit mit Kostenträgern, Arbeitgebern und Gesundheitssystemen.
• Fließend im Umgang mit modernen Marketingautomatisierungs- und MarTech-Stacks (HubSpot von Vorteil) und echte Begeisterung für die Nutzung von KI-Tools zur Steigerung der Teamleistung, Geschwindigkeit und kreativen Ausgabe – Sie sehen KI als Hebel für einen Wettbewerbsvorteil, nicht als Compliance-Checkbox.
• Erfahrung im Besitz und Management eines signifikanten Marketingbudgets.
• Nachweislicher Erfolg bei der Architektur und Ausführung datengestützter ABM-Strategien, die große Unternehmenskonten durchdringen und Verkaufs-Pipelines beschleunigen.
• Exekutive Präsenz: Komfortabel im Betrieb und Einfluss auf CMO/C-Suite- und Vorstandsebene, Übersetzung von Strategien in eine Geschichte, die bei Nicht-Marketingfachleuten ankommt.
• Handlungsorientierung – jemand, der vom strategischen Denken zur Ausführung übergeht, ohne gedrängt werden zu müssen, und der Unklarheiten als etwas betrachtet, das gelöst werden muss, anstatt eskaliert zu werden.
• Starke Mitarbeiterführung: eine Erfolgsbilanz beim Einstellen, Mentoring und Halten starker Vermarkter sowie beim Aufbau einer Teamkultur, die Eigenverantwortung erwartet, anstatt Aufgaben zuzuweisen.

Zu diesem Zeitpunkt kann Midi keine Visumsponsoren bereitstellen. Kandidaten müssen berechtigt sein, in den USA ohne aktuelle oder zukünftige Sponsorenbedürfnisse zu arbeiten.

Das Gehalt für diese Rolle beträgt jährlich 250.000-300.000. Die endgültige Vergütung hängt von Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen ab. Diese Rolle ist auch für zusätzliche Vergütung, einschließlich Eigenkapital und Leistungen, berechtigt.

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Midi Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Lohngleichheit ein und stellen sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt werden. Unsere Vergütungspolitik basiert auf fairen, objektiven Kriterien und dem Einfluss der Rolle, unabhängig von der Gehaltshistorie eines Bewerbers.