Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Talent Acquisition Team.
- Vorteile: Attraktive Pensionskasse, moderne Büros und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit hervorragender ÖV-Anbindung und viel Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre im kaufmännischen Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Du bist ein Organisationstalent, brennst für das Thema Recruiting, arbeitest strukturiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick? Du möchtest einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen und positiven Candidate Experience leisten und unsere Talent Acquisition Partnerin tatkräftig unterstützen? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Wichtige Hinweise: Es handelt sich um eine befristete Anstellung bis 30.06.2027.
Was du bewegst:
- Administrative Unterstützung beim gesamten Rekrutierungsprozess sowie Stellvertretung bei Ferienabwesenheiten
- Bewirtschaftung und Pflege des Bewerbermanagementsystems inklusive Screening der eingehenden Bewerbungen
- Aufbereitung und Ausschreibung von Stelleninseraten auf verschiedenen Kanälen
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Durchführung virtueller Erstgespräche bei entsprechender Erfahrung
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung im Recruiting, HR oder in einer administrativen Koordinationsfunktion im HR
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte und digitaler Tools
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine hohe Dienstleistungs- und Detailorientierung
- Deutsch (C1), Französisch (A2)
Was wir dir bieten:
- Zentraler Arbeitsort: Zentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung
- Moderne Infrastruktur: Moderne, helle Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Freizeit- und Kulturangebote: Breites Angebot an Vergünstigungen (Autovermietung, Hotels, Events etc.)
Rekrutierungsprozess:
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Fachgespräch
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Frau Nicole Meillaud, Talent Acquisition Partner, +41585689906
Recruiting Coordinator (w/m/d) 60 - 80% Arbeitgeber: Miduca AG – Miduca SA
Als Recruiting Coordinator (w/m/d) in unserem dynamischen Team bieten wir dir die Möglichkeit, deine organisatorischen Fähigkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld einzubringen. Mit einer zentralen Lage und hervorragender Anbindung an den öffentlichen Verkehr, attraktiven Sozialleistungen sowie vielfältigen Freizeit- und Kulturangeboten schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die deine berufliche Entwicklung fördert. Bei uns hast du die Chance, aktiv zur Verbesserung der Candidate Experience beizutragen und in einem unterstützenden Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Coordinator (w/m/d) 60 - 80% erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Miduca AG – Miduca SA:Finde heraus, was Miduca AG – Miduca SA besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miduca AG – Miduca SA vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Miduca AG – Miduca SA verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
