Du willst Marken nicht nur führen, sondern weiterentwickeln und ihre Wirkung auf Menschen und Geschäftserfolg nachhaltig steigern? In dieser agilen Kaderfunktion verantwortest du die Weiterentwicklung des Miduca-Markenportfolios, gestaltest die integrierte B2C- und B2B-Marketing-Kommunikation entlang der Customer Journey und führst ein kleines, interdisziplinäres Team mit viel Gestaltungsfreiheit.Was du bewegstGesamtverantwortung für die strategische Führung, Weiterentwicklung und Aktivierung des Miduca-Markenportfolios im House-of-Brands-Modell sowie Ausrichtung auf die B2C- und B2B-GeschäftszieleFührung der Markenpositionierung und -differenzierung sowie Entwicklung überzeugender Markenbotschaften und Storytelling-Ansätze, die relevante Zielgruppen begeistern und eine konsistente, integrierte Marketing-Kommunikation ermöglichenMarkenübergreifende Aktivierungs- & Kampagnenplanung entlang der Customer Journey, konsistente Markeninszenierung über digitale Kanäle, Social Media, Kampagnen, Events & 21 Center, gestützt auf Insights/KPIs mit Fokus auf Relevanz, Wachstum & WirkungÜbergeordnete Steuerung externer Partner für Content, Kreation und Produktion sowie Sicherstellung markenkonformer Standards, Assets und verbindlicher Briefing-, Freigabe- und QualitätsprozesseFachliche und personelle Führung, Coaching und Weiterentwicklung des interdisziplinären Teams sowie strategische Steuerung des Employer Brandings gemeinsam mit HRWas du mitbringstBildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)Fachrichtung: in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren FachrichtungBerufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Markenführung und integrierter Marketing-Kommunikation, idealerweise in einem Multi-Brand- oder House-of-Brands-UmfeldFundierte Fachkenntnisse in Markenstrategie und -architektur, Positionierung, Kommunikationsstrategie, Employer Branding, Content- und Produktionssteuerung, Brand Governance sowie KPI-, Reporting- und Insights-AnsätzenStrategisches, unternehmerisches und vernetztes Denken, klare und wertschätzende Führung, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Entscheidungs-, Umsetzungs- und KooperationsstärkeAusgewiesene Führungserfahrung sowie nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung und Aktivierung von Marken und in der erfolgreichen Ansprache neuer ZielgruppenWeiterbildung in Markenführung, strategischem oder digitalem Marketing beziehungsweise LeadershipDeutsch (C1)Französisch (B1)Italienisch (ADVANTAGEOUS)Was wir dir bietenZentraler Arbeitsort: Zentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-AnbindungBerufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem ArbeitgeberbeitragMigros Bank: Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier KontoführungKadervorteile: Eine zusätzliche Ferienwoche für KadermitgliederAus- und Weiterbildung: Kostenbeteiligungen an spezifischen berufsbezogenen Aus- und WeiterbildungenEigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher EigenverantwortungRekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenVorselektion der BewerbungenGespräch mit HR & FachabteilungFachgespräch mit Case-PräsentationAbschlussgespräch vor VertragsausstellungAngebot & Vertragsausstellung (Digital) #J-18808-Ljbffr
Leiter*in Markenführung & Aktivierung 80 - 100% in Zürich Arbeitgeber: Miduca AG – Miduca SA
Die Miduca AG bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als Teil unseres Talent Acquisition Teams haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im Recruiting weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses beizutragen. Unsere flexible Arbeitskultur und die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.
