Campus Recruiter

Standort: US-NY-Albany | US-GA-Atlanta | US-FL-Orlando | Vereinigte Staaten, Remote - Arbeiten von zu Hause

Begleiten Sie uns: Beginnen Sie Ihre Reise als Campus Recruiter – Stellen Sie Verbindungen her und starten Sie bedeutungsvolle Karrieren.

Sind Sie begeistert davon, neue Menschen zu treffen, Beziehungen aufzubauen und anderen zu helfen, aufregende Karrieremöglichkeiten zu entdecken? Gedeihen Sie in schnelllebigen, kollaborativen Umgebungen, in denen Kreativität, Kommunikation und Verbindung den Erfolg antreiben? CHA Consulting, Inc. sucht einen Campus Recruiter, der unser Human Resources Team in Albany, NY; Atlanta, GA; Orlando, FL; oder remote von zu Hause verstärkt. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Anwerbung der nächsten Generation von Talenten für unsere wachsende Organisation.

Dies ist eine aufregende Gelegenheit, Ihre Recruiting-Karriere aufzubauen, während Sie mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, mit Studenten und Berufseinsteigern interagieren und die Präsenz von CHA auf Hochschulcampus in den ganzen USA stärken.

Was Sie tun werden:

• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, HR-Leitung und Recruitern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Campus-Recruiting-Strategien zu entwickeln, die das Wachstum in frühen Karrieren unterstützen.
• Verwaltung des gesamten Recruiting-Prozesses für Praktikanten, Co-Op, Einstiegs- und erfahrene Fachkräfte.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines durch proaktive Beschaffung, Networking und Beziehungsaufbau.
• Vertretung von CHA auf Karrieremessen, Universitätsveranstaltungen, Networking-Möglichkeiten und anderen Recruiting-Initiativen.
• Entwicklung starker Beziehungen zu Hochschulen, Universitäten und Studentenorganisationen zur Stärkung der Campus-Rekrutierung von CHA.
• Verfolgung von Recruiting-Aktivitäten und Markttrends zur Unterstützung der Talentakquisitionsstrategien und der Personalplanung.
• Als Markenbotschafter für CHA fungieren und unsere Kultur, Werte und Karrieremöglichkeiten potenziellen Kandidaten präsentieren.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Campus-Recruiting erforderlich.
• Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen zu Universitäten, Studentenorganisationen, Fakultäten und Karrierezentren.
• Erfahrung in der Planung und Teilnahme an Karrieremessen, Networking-Veranstaltungen, Informationssitzungen und Aktivitäten auf dem Campus.
• Erfahrung mit Applicant Tracking Systems erforderlich; iCIMS-Erfahrung bevorzugt.
• Erfahrung in der Kandidatensuche durch Networking, Recherche und soziale Medien bevorzugt.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einer dynamischen Umgebung zu verwalten.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit einer professionellen und ansprechenden Präsenz.
• Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel und PowerPoint.
• Vertrautheit mit OFCCP-Compliance bevorzugt.
• Leidenschaft für Beziehungsaufbau, Talentakquise und die Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kandidatenerlebnisses.

Warum Sie es hier lieben werden:

• Aufbau von Beziehungen zu Studenten, aufstrebenden Fachleuten und Branchenführern, während Sie die zukünftige Belegschaft von CHA mitgestalten.
• Einblick in eine Vielzahl von Disziplinen, Teams und Karrierewegen in einer wachsenden Ingenieur- und Beratungsorganisation.
• Genießen Sie ein flexibles Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten für Reisen, Networking und berufliche Entwicklung.

Gehaltsbereich: $70,000 - $80,000. Das Gehalt basiert auf einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Qualifikationen, Erfahrung, Ausbildung, Lizenzen, Fachgebiete, Schulungen und faire Marktbewertungen basierend auf Branchenstandards.

Kultur/EEO-Erklärung: Bei CHA arbeiten wir jeden Tag daran, Lösungen zu schaffen, Menschen zu helfen und unsere Welt zu verbessern, und sind bestrebt, Exzellenz in unseren vielfältigen und hochqualifizierten Teams zu schaffen und zu fördern. Unsere Teams streben ständig danach, bessere Wege zu finden – immer auf der Suche, niemals zufrieden – um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Unsere Werte in Bezug auf Einstellung, Schulung und Engagement in der Gemeinschaft spiegeln eine Unternehmenskultur wider, die inklusiv und zukunftsorientiert ist und stets die Grenzen des Möglichen verschiebt. Wir als Organisation feiern die Werte von Inklusion und Gleichheit und setzen uns für die volle Teilnahme aller Menschen in einer diskriminierungsfreien Umgebung ein. Um diese Werte zu unterstützen, laden wir alle qualifizierten Bewerber ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft, in Betracht gezogen zu werden.