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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für HR-Anfragen und leite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Miele, ein innovatives Unternehmen mit einer starken globalen Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, kostenlose Gesundheitschecks und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Miele
Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.
Über den Bereich
We are seeking an experienced HR Advisor to join our dynamic team as the first point of contact for all HR-related queries. You’ll play a pivotal role in supporting leaders, managing general HR queries, leading end to end recruitment and driving key cyclical activities.
Responsibilities:
- HR Operations
Act as the first point of contact for HR queries, managing the HR inbox ensuring timely and effective responses. - Recruitment Management
Lead the end-to-end recruitment process including sourcing, briefing, interviewing and onboarding. - Leader Support & Coaching
Provide guidance to leaders on relevant policies and procedures, such as parental leave and flexible working arrangement. Coach leaders on driving performance and behaviour alignment in their teams, with a focus on early intervention for probation, absenteeism and performance improvement plans. Advise and support leaders on managing employee relations cases, including inappropriate behaviours, policy breaches and initial advice on employment-related awards and legislations. - Project & Administrative Support
Support the HR team with project work, including data collection, reporting and general administration. Maintain and update HR systems. Support HR cyclical process, such as annual remuneration review and bonus payments.
About You:
Experience in a similar HR Advisor, Generalist or Coordinator role. Knowledge of employment legislation. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to coach and influence leaders. Organised, proactive and solutions-focused. Prior experience in Employee Relations.
What we Offer:
Generous staff discounts on our beautiful & premium products. Access to Miele’s free annual health checks. Training, coaching and development from an experienced State Manager. Career development opportunities from a company who supports growing from within. Access to our EAP health and wellbeing provider. Access to our fantastic Reward and Recognition Program - Miele Moments. Opportunity to join a fantastic workplace culture and team.
The Values we Nurture at Miele:
We take it on and make it happen. We act as leaders. We help others to be successful.
HR Advisor Arbeitgeber: Miele AG
Kontaktperson:
Miele AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, schnell gehört zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach authentischen Bewerbungen, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten widerspiegeln. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Advisor zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, dass du die Stellenbeschreibung genau gelesen hast!
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig. Wir möchten deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell erfassen können, ohne durch unnötige Informationen abgelenkt zu werden.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher daran, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Advisors vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gehandelt hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Anfragen oder der Rekrutierung zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.