Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Employee Listening und entwickle innovative Ansätze bei Miele.
- Unternehmen: Miele, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterengagement-Strategie und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das ist die Aufgabe
- Übernahme des Process Ownerships für Employee Listening inklusive globaler Governance sowie strategischer Weiterentwicklung des Ansatzes bei Miele
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Mitarbeiterbefragungen inklusive Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen Durchführung
- Analyse von Engagement-Daten auf Organisationslevel sowie Identifikation von Trends, Mustern und Zusammenhängen mit weiteren HR- und Business-KPIs sowie Ableitung priorisierter Handlungsfelder
- Entwicklung eines entscheidungsrelevanten, adressatengerechten Reportings für das Top Management und zentrale Stakeholder sowie Positionierung von Employee Engagement als strategischen Steuerungshebel
- Beratung von P&O, insbesondere HR Business Partnern zu Employee Listening, Engagement und daraus abgeleiteten organisationalen Handlungsfeldern
- Sicherstellen, dass Führungskräfte ihre Team-Ergebnisse verstehen und wirksam nutzen, inklusive Entwicklung von Guidelines, Tools und Enablement-Konzepten für die Arbeit mit den Ergebnissen
- Verantwortung für den globalen Follow-up-Prozess, um sicherzustellen, dass aus Feedback wirksame Maßnahmen abgeleitet, umgesetzt und deren Impact nachhaltig nachverfolgt wird
- Steuerung der bereichsübergreifenden Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie regionalen und lokalen Stakeholdern und Sicherstellung einer konsistenten globalen Anwendung
- Verknüpfung von Employee Listening mit weiteren Initiativen (z. B. Leadership, Learning, Change, DEI) zur integrierten Weiterentwicklung der Organisation
- Weiterentwicklung von Systemlogiken und Prozessen im Kontext der Workday Transformation
Das überzeugt uns
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Center of Expertise, der Organisationsentwicklung, im Bereich Employee Engagement oder im Projekt-/Programmmanagement
- Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie ein sicherer Umgang mit der statistischen Auswertung und Aufbereitung von Daten, Kennzahlen und Reportings
- Hohe technische Affinität sowie Sicherheit im Umgang mit Employee Listening und People Analytics Tools, inklusive der Fähigkeit, sich tief in Systemlogiken einzuarbeiten
- Gleichzeitig starke systemische und konzeptionelle Fähigkeiten im Verständnis von Organisation, Kultur und Veränderungsprozessen
- Erfahrung in der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Projekte oder Programme, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke, um auf Augenhöhe mit Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten
- Fähigkeit, Themen konsequent in die Umsetzung zu bringen und nachhaltige Wirkung in der Organisation zu erzielen
- Sehr gute Englischkenntnisse
Expert Employee Listening & Engagement (m/w/d) Arbeitgeber: Miele Australia Pty
Miele ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Gütersloh bietet, sondern auch eine starke Unternehmenskultur, die auf Werten wie Teamarbeit und Innovation basiert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterengagement und kontinuierlicher Weiterentwicklung fördert Miele die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht zudem eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags, was die Work-Life-Balance unterstützt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert Employee Listening & Engagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Informationen liefern.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere spannende Stellen informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Employee Listening & Engagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position passen, die du anstrebst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele Australia Pty vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Expert Employee Listening & Engagement und den Werten von Miele vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Reporting fokussiert ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Methoden zu nennen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Engagement-Daten auszuwerten und Handlungsfelder abzuleiten.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung teilen, wo du erfolgreich mit Führungskräften oder Teams zusammengearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Employee Listening oder wie Miele die Integration von Feedback in die Unternehmenskultur fördert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
