Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Employee Listening und entwickle globale Mitarbeiterbefragungen weiter.
- Unternehmen: Miele, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterengagement-Strategie und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das ist die Aufgabe
- Übernahme des Process Ownerships für Employee Listening inklusive globaler Governance sowie strategischer Weiterentwicklung des Ansatzes bei Miele
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Mitarbeiterbefragungen inklusive Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen Durchführung
- Analyse von Engagement-Daten auf Organisationslevel sowie Identifikation von Trends, Mustern und Zusammenhängen mit weiteren HR- und Business-KPIs sowie Ableitung priorisierter Handlungsfelder
- Entwicklung eines entscheidungsrelevanten, adressatengerechten Reportings für das Top Management und zentrale Stakeholder sowie Positionierung von Employee Engagement als strategischen Steuerungshebel
- Beratung von P&O, insbesondere HR Business Partnern zu Employee Listening, Engagement und daraus abgeleiteten organisationalen Handlungsfeldern
- Sicherstellen, dass Führungskräfte ihre Team-Ergebnisse verstehen und wirksam nutzen, inklusive Entwicklung von Guidelines, Tools und Enablement-Konzepten für die Arbeit mit den Ergebnissen
- Verantwortung für den globalen Follow-up-Prozess, um sicherzustellen, dass aus Feedback wirksame Maßnahmen abgeleitet, umgesetzt und deren Impact nachhaltig nachverfolgt wird
- Steuerung der bereichsübergreifenden Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie regionalen und lokalen Stakeholdern und Sicherstellung einer konsistenten globalen Anwendung
- Verknüpfung von Employee Listening mit weiteren Initiativen (z. B. Leadership, Learning, Change, DEI) zur integrierten Weiterentwicklung der Organisation
- Weiterentwicklung von Systemlogiken und Prozessen im Kontext der Workday Transformation
Das überzeugt uns
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Center of Expertise, der Organisationsentwicklung, im Bereich Employee Engagement oder im Projekt-/Programmmanagement
- Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie ein sicherer Umgang mit der statistischen Auswertung und Aufbereitung von Daten, Kennzahlen und Reportings
- Hohe technische Affinität sowie Sicherheit im Umgang mit Employee Listening und People Analytics Tools, inklusive der Fähigkeit, sich tief in Systemlogiken einzuarbeiten
- Gleichzeitig starke systemische und konzeptionelle Fähigkeiten im Verständnis von Organisation, Kultur und Veränderungsprozessen
- Erfahrung in der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Projekte oder Programme, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke, um auf Augenhöhe mit Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten
- Fähigkeit, Themen konsequent in die Umsetzung zu bringen und nachhaltige Wirkung in der Organisation zu erzielen
- Sehr gute Englischkenntnisse
Global Expert Employee Listening & Organizational Insights (m/w/d) Arbeitgeber: Miele Australia Pty
Miele ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Gütersloh bietet, sondern auch eine starke Unternehmenskultur, die auf Werten wie Teamarbeit und Innovation basiert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Wachstumschancen fördert Miele die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten, während die hybride Arbeitsweise Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Expert Employee Listening & Organizational Insights (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Miele im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Unternehmen identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Expert Employee Listening & Organizational Insights (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position passen, für die du dich bewirbst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele Australia Pty vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Miele vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du analytische Fähigkeiten oder Projektmanagement-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach, wie Miele Mitarbeiterengagement fördert und welche Initiativen es gibt, um Feedback aus Mitarbeiterbefragungen umzusetzen.
✨Technische Affinität demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Employee Listening und People Analytics Tools zu sprechen. Zeige, dass du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst und wie du diese Technologien zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit nutzen würdest.
