Auf einen Blick
- Aufgaben: Agiere als HR Business Partner und entwickle Strategien für Menschen und Kultur.
- Unternehmen: Miele, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, gute Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Team mit innovativen Produkten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Das ist die Aufgabe:
- Als HR Business Partner agierst du als Partner für Führungskräfte beim Entwickeln und Umsetzen unserer Strategie mit Bezug auf Menschen, Kultur und Organisationen.
- Du bist der Sparringspartner der Führungskräfte in allen People-Fragen wie Workforce Planning und Nachfolgeplanung und trägst so zu einer nachhaltigen Organisationsentwicklung bei.
- Du arbeitest eigenständig in Projekten zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung und bringst dort deine Ideen, deine Erfahrung und die Fähigkeit Projekte selbständig zu organisieren, ein.
- Du betreust deinen Verantwortungsbereich im gesamten Employee Lifecycle, von Talent Acquisition, über Vergütung bis hin zum Austritt und gestaltest die People-Initiativen im nationalen und internationalen Umfeld.
- Mit dem Betriebsrat arbeitest du konstruktiv zusammen, setzt dich auch mit arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen auseinander und verhandelst Betriebsvereinbarungen.
Das überzeugt uns:
- Als HR Business Partner hast Du Dein Können bereits mindestens seit 5 Jahren im industriellen Umfeld unter Beweis gestellt und dabei auch Erfahrung in Themen der Personal- und Organisationsentwicklung und der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten gesammelt.
- Deine theoretischen Kenntnisse über Prozesse, Arbeits- und Tarifrecht und vieles mehr hast Du in Deinem sehr gut abgeschlossenen Studium in HR, BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen erhalten.
- Du hast einen analytischen Blick und kannst Entscheidungen aus Daten ableiten, Begriffe wie HR Controlling und Data Analytics sind Dir geläufig.
- Du arbeitest mit Spaß, selbstmotiviert, eigenständig, hands-on sowie mit einer ausgeprägten Kundenorientierung.
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Für mehr als 125 Jahre ist Miele ein familiengeführtes Unternehmen. Basierend auf dieser Tradition ist uns ein gesundes Gleichgewicht zwischen den Anforderungen und der Wertschätzung unserer Mitarbeiter sehr wichtig.
HR Business Partner mIwId Arbeitgeber: Miele Australia Pty
Miele ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 125 Jahren als familiengeführtes Unternehmen eine gesunde Balance zwischen den Anforderungen und der Wertschätzung seiner Mitarbeiter fördert. In Gütersloh erwartet dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Werte und die Kultur des kontinuierlichen Lernens machen Miele zu einem bedeutungsvollen Ort für deine Karriere als HR Business Partner.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner mIwId erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Lass uns zeigen, wer wir wirklich sind!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mIwId mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für HR und Organisationsentwicklung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des HR Business Partners vorbereitet haben. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast und welche Projekte du geleitet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele Australia Pty vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Miele legt großen Wert auf eine positive Arbeitsumgebung und Teamarbeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da Datenanalyse und HR Controlling wichtige Aspekte der Rolle sind, solltest du im Interview deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Entscheidungen auf Basis von Daten getroffen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine People-Initiativen gestaltet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
