People & Organization: Health Manager mIwId

Über den Bereich

In dieser unternehmensweit relevanten Schlüsselposition verantwortest du den strategischen Ausbau und die nachhaltige Verankerung von Health & Wellbeing in der Miele Gruppe. Du berichtest direkt an den VP People Management innerhalb der Funktion People & Organization und verfügst über ein gruppenweites Mandat, um ein integriertes, wirksames und steuerbares Health-&-Wellbeing-System über alle Standorte hinweg weiterzuentwickeln.

In dieser Rolle gestaltest du Health & Wellbeing als integriertes, steuerbares System und entwickelst es zu einem nachhaltigen Wertbeitrag für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Miele Gruppe insgesamt.

Das ist die Aufgabe:

• In enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen entwickelst und verantwortest du ein integriertes, gruppenweites Health- und Wellbeing-System, das Arbeits- und Gesundheitsschutz, Prävention, mentale und körperliche Gesundheit sowie die Begleitung in besonderen Lebenslagen strategisch verbindet und weiterentwickelt.
• Deine Expertise bringst du beim Aufbau klarer Strukturen, Governance und Standards für Health & Wellbeing ein und sorgst für eine konsistente, standortübergreifende Umsetzung mit klar definierten Rollen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten.
• In enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen übernimmst du für den Standort Gütersloh die federführende Umsetzung der Health- und Wellbeing-Strategie und stellst deren Wirksamkeit im Alltag sicher.
• Deine Expertise bringst du in eine wirkungs- und datenbasierte Steuerung ein, indem du Kennzahlen, Reportings und Entscheidungslogiken entwickelst und daraus priorisierte Handlungsfelder mit messbarem Mehrwert ableitest.
• In enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen positionierst du Health & Wellbeing als relevantes Führungs- und Kulturthema und entwickelst Konzepte für gesundheitsorientierte Führung gemeinsam mit Führungskräften, Arbeitnehmervertretungen sowie internen und externen Partnern.
• Deine Expertise bringst du in die strategische und wirtschaftliche Steuerung des Themenfeldes ein, inklusive Budgetplanung, Vertrags- und Partnermanagement sowie der Weiterentwicklung gruppenweiter Angebote und Kooperationen.

Das überzeugt uns:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Psychologie, BGM oder vergleichbar.
• Mehrjährige relevante Erfahrung in einer Health-, betrieblichen Gesundheits-, Personal- oder People-Management-Rolle, idealerweise in einem mitbestimmten Umfeld mit mehreren Standorten oder Konzernstrukturen.
• Ausgeprägte Stärke im strategischen Aufbau von Systemen, wobei du in Zielbildern, Governance, Kennzahlen und Veränderungslogiken denkst und Themen von der Initiative zur Organisationsexzellenz entwickelst.
• Sehr hohe Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen, sodass du auf Augenhöhe mit Führungskräften, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern arbeitest und auch in anspruchsvollen Konstellationen tragfähige Lösungen entwickelst.
• Analytisches Verständnis für die finanzielle und organisatorische Bedeutung von Gesundheit, verbunden mit der Fähigkeit, Nutzen, Prioritäten und Entscheidungen faktenbasiert und verständlich zu begründen.
• Persönliche Reife, Klarheit und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit einer echten Begeisterung für Menschen, Kultur und nachhaltige Leistungsfähigkeit.
• Zusätzlich bringst du idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit Kennzahlensystemen, Reporting-Strukturen oder Evaluation von Gesundheitsmaßnahmen mit.