Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die Personalstrategie für unsere Business Unit.
- Arbeitgeber: Miele ist ein führendes Familienunternehmen im Premiumsegment für Hausgeräte mit über 125 Jahren Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und internationale Förderprogramme.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Kulturtransformation bei Miele.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium in HR und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Die Position ist unbefristet und bietet die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man kontinuierlich besser wird. Diese Haltung prägt sowohl den Erfolg unserer Produkte als auch das Arbeiten bei Miele. Unsere rund 22.700 Mitarbeitenden wissen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, wächst dabei - persönlich und fachlich. Ein Versprechen, das bleibt: Mehr als 125 Jahre Qualität.
Über den Bereich: In Zusammenarbeit mit Deinem Team und dem Board der BU SDA bist Du in dieser Rolle Berater m/w/d für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen von Führungskräften und Mitarbeitern m/w/d der BU SDA. Dabei verstehst Du Dich als HR Business Partner und begleitest Deinen Betreuungsbereich eigenständig sowohl im Tagesgeschäft als auch in Veränderungsprozessen.
Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung der HR-Strategie der BU SDA und die Umsetzung der People Strategy in der Business Unit (BU) und leistest damit einen relevanten Beitrag zur Umsetzung der Strategie der BU Small Domestic Appliances (SDA).
Du stellst eine kundenorientierte Personalbetreuung der BU SDA sicher und bist verantwortlich für die Durchführung und Weiterentwicklung reibungsloser personalwirtschaftlicher Prozesse, von der Personalplanung über das Recruiting von Fach- und Führungskräften, die Vergütung sowie das Talent- und Succession-Management bis hin zum Off-Boarding.
Du führst mit Leidenschaft und Empathie Dein motiviertes Team und entwickelst einzelne Teammitglieder und die Zusammenarbeit im Team stetig weiter und lebst ein vertrauensvolles Miteinander vor.
Du übernimmst Projektaufgaben in der BU SDA und im People Management. Mit Deinem Team treibst Du darüber hinaus insbesondere die Kulturtransformation und die Führungskräfteentwicklung voran.
Du arbeitest eng und lösungsorientiert mit Schnittstellenbereichen und Stakeholdern an den verschiedenen Standorten der BU SDA (Bielefeld, Dongguan, Gütersloh) sowie insbesondere den lokalen Betriebsräten der deutschen Standorte zusammen und beweist hier Kommunikationsstärke und emotionale Intelligenz.
Erfolgreich abgeschlossener Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation.
Langjährige Berufserfahrung als Personalreferent/ HR Business Partner m/w/d mit Führungserfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen idealerweise der Metall- und Elektroindustrie, gerne mit Erfahrung in der Steuerung von Auslandsstandorten.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie strategisches Denken und hochgradig analytische Fähigkeiten.
Ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie in Verbindung mit einer ausgeprägten Kundenorientierung.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Attraktive Vergütung & Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, internationale Förderprogramme, Mitarbeiterrabatt.
Head of People Management Business Unit Small Domestic Appliances m|w|d Arbeitgeber: Miele & Cie. KG
Kontaktperson:
Miele & Cie. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People Management Business Unit Small Domestic Appliances m|w|d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Miele in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Head of People Management.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von Miele, insbesondere über deren Engagement für Qualität und Mitarbeiterentwicklung. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Führung von HR-Teams und zur Umsetzung von People-Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Gesprächs solltest du deine Begeisterung für das Personalmanagement und die Entwicklung von Talenten deutlich machen. Teile deine Vision, wie du die HR-Strategie bei Miele weiterentwickeln möchtest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People Management Business Unit Small Domestic Appliances m|w|d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Miele und die Business Unit Small Domestic Appliances. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die HR-Strategie und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Head of People Management widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Human Resources Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalwirtschaft und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele & Cie. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Miele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität und kontinuierlicher Verbesserung verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Head of People Management umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach der Zukunft der BU SDA
Stelle Fragen zur zukünftigen Entwicklung der Business Unit Small Domestic Appliances. Dies zeigt dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv zur Umsetzung der People Strategy beizutragen.
