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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Talent-Management-Prozesse und unterstütze Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams.
- Arbeitgeber: Miele ist ein führendes Familienunternehmen im Premiumsegment für Hausgeräte mit über 125 Jahren Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine moderne Lernkultur, flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das aktiv Veränderungen im Talent Management vorantreibt und eine positive Unternehmenskultur fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Workday oder ähnlichen HCM-Systemen sowie Kenntnisse in Nachfolgeplanung und Performance Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem internationalen Umfeld und hast die Chance, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man kontinuierlich besser wird. Diese Haltung prägt sowohl den Erfolg unserer Produkte als auch das Arbeiten bei Miele. Unsere rund 22.700 Mitarbeitenden wissen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, wächst dabei – persönlich und fachlich. Ein Versprechen, das bleibt: Mehr als 125 Jahre Qualität.
Über den Bereich
Als Center of Expertise Development and Cultural Evolution gestalten und liefern wir zukunftsorientierte und globale Personalentwicklungskonzepte und -angebote, die auf unsere Unternehmensstrategie ausgerichtet sind. Wir unterstützen unsere Geschäftsbereiche und HR Business Partner als Spezialisten und lösungsorientierte Partner für alle Personalentwicklungsthemen und fördern eine moderne Lernkultur auf Basis unserer Creators‘ Culture. Das Team People Development entwickelt gestalten dabei globale Personalentwicklungsinstrumente im Rahmen einer zukunftsfähigen (digitalen-) Lernkultur. Unsere globale Talent Management Strategie, abgeleitet aus der People Strategie, gestaltest du aktiv mit und entwickelst diese auf Basis von externen und internen Entwicklungen kontinuierlich weiter.
- Du entwickelst globale Talent-Management-Prozesse strategisch weiter – z. B. in den Bereichen Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
- Als Sparringspartnerin berätst du Führungskräfte und HR-Kollegen bei der Anwendung von Talentinstrumenten und der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
- Deine Perspektive fließt in die Weiterentwicklung globaler Entwicklungsprogramme und Formate ein
- Bei der Einführung von Workday als zentralem System für Talent Management übernimmst du eine Schlüsselrolle und übersetzt fachliche Anforderungen in klare Konzepte
- Gemeinsam mit HR-IT, internationalen Projektteams und externen Partnern gestaltest und realisierst du Lösungen im Workday-Kontext
- Du konzipierst Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen, die Veränderungen begleiten und unsere Lernkultur stärken
- Im Talent Management willst du Impulse setzen, Entwicklungen anstoßen und Veränderungen aktiv mitgestalten
- Du hast Erfahrung mit Workday oder einem vergleichbaren globalen HCM System
- Fundierte Kenntnisse in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management gehören zu deinem Profil
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie der Überblick in komplexen Projekten sind für dich selbstverständlich
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän im internationalen Umfeld
- Außerdem hast du Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und arbeitest gerne in interdisziplinären Teams
Talent Management Expert (m|w|d) Arbeitgeber: Miele & Cie. KG
Kontaktperson:
Miele & Cie. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Management Expert (m|w|d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Talent Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Miele geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf Miele angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist und Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit internationalen Teams erfordert, solltest du zeigen, dass du sicher auf Deutsch und Englisch kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Management Expert (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Miele und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe, wie sie ihre Talent Management Strategien umsetzen und welche Werte ihnen wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Talent Management hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Workday oder ähnlichen HCM-Systemen sowie deine Erfahrung in der Entwicklung von HR-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du eine gute Ergänzung für das Team People Development bei Miele bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch klar und professionell sind, da dies für die Kommunikation im internationalen Umfeld entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele & Cie. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Miele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der 'Creators‘ Culture' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talentmanagement-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Workday demonstrieren
Da Workday eine Schlüsselrolle in dieser Position spielt, solltest du dich mit den Funktionen und Vorteilen des Systems vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du deine Erfahrungen mit ähnlichen HCM-Systemen in die Diskussion einbringen kannst.
✨Fragen zur strategischen Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Talent Managements bei Miele, indem du Fragen stellst. Zum Beispiel: 'Wie sieht die langfristige Vision für die Talententwicklung im Unternehmen aus?'