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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerte Arbeitsplätze und entwickle transparente Entgeltstrukturen für Miele.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte mit starkem Fokus auf Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Tarifvergütung, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltanalytik in einem innovativen Familienunternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in Arbeitswirtschaft oder Entgeltanalytik.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere etwa 23.000 Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.
Über den Bereich
Ob Architektur, Finanzen oder Human Resources – in der Administration gibt es zahlreiche Bereiche mit vielfältigen Möglichkeiten. Hier gestalten wir die Grundlagen für nachhaltigen Erfolg bei Miele. Unsere Teams sorgen für reibungslose Abläufe, strategische Steuerung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Mit Expertise und Weitblick schaffen wir Strukturen, die Innovation ermöglichen. Dabei verbinden wir Präzision mit Menschlichkeit und machen Exzellenz im Hintergrund sichtbar.
Arbeitsort: Gütersloh
Befristung: unbefristet
Beschäftigungsart: Vollzeit
Beginn: ab sofort
Aufgaben
- Innerhalb von People & Organization verantwortest du die tarifkonforme Bewertung von Arbeitsplätzen und Tätigkeiten gemäß Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen.
- Deine Expertise bringst du ein, um einheitliche und transparente Entgeltstrukturen über verschiedene Standorte sowie Organisationseinheiten hinweg sicherzustellen und weiterzuentwickeln.
- Du analysierst Arbeitsinhalte, Prozessstrukturen und Zeitvorgaben und bewertest ihre Auswirkungen auf Leistung und Entgelt.
- Deine Expertise bringst du ein, um fundierte Analysen, Benchmarks und Entscheidungsgrundlagen zu Entgelt-, Zeit- und Leistungsdaten zu erstellen.
- Du berätst unsere Stakeholder und Arbeitnehmervertretungen zu arbeitswirtschaftlichen und entgeltrelevanten Fragestellungen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Arbeitswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik oder Wirtschaftswissenschaften.
- Mehrjährige Erfahrung in Arbeitswirtschaft, Zeitwirtschaft oder Entgeltanalytik.
- Sehr gute Kenntnisse des Entgeltrahmenabkommens der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen.
- Kenntnisse arbeitswirtschaftlicher Methoden wie REFA oder Methods-Time-Measurement.
- Ausgeprägte analytische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke.
Wir bieten
- Vergütung nach Tarif & attraktive Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub.
- Flexibles Gleitzeitmodell.
- Home Office & Mobiles Arbeiten.
- Individuelle Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebskrankenkasse.
- Mitarbeiterrabatt.
- Miele KiTA.
Experte Entgeltanalytik & Arbeitswirtschaft mIwId – Tarifbereich Arbeitgeber: Miele & Cie. KG
Kontaktperson:
Miele & Cie. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Entgeltanalytik & Arbeitswirtschaft mIwId – Tarifbereich
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Miele, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Stelle Fragen im Interview! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Entwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Entgeltanalytik & Arbeitswirtschaft mIwId – Tarifbereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut und verwende Absätze, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Qualifikationen zu betonen. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele & Cie. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Miele. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder deine Erfahrung in der Entgeltanalytik unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Miele Innovationen in der Entgeltanalytik umsetzt.
✨Kenne die relevanten Methoden
Mach dich mit arbeitswirtschaftlichen Methoden wie REFA oder Methods-Time-Measurement vertraut. Wenn du im Interview darüber sprichst, zeigst du, dass du die nötigen Kenntnisse mitbringst und bereit bist, diese anzuwenden, um zur Weiterentwicklung der Entgeltstrukturen beizutragen.