Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Employee-Listening-Strategie und optimiere internationale Mitarbeiterbefragungen.
- Unternehmen: Miele, ein führendes Familienunternehmen im Premiumsegment für Hausgeräte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Karrierechancen und einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterzufriedenheit in einem innovativen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in Employee Engagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über den Bereich
Ob Architektur, Finanzen oder Human Resources – in der Administration gibt es zahlreiche Bereiche mit vielfältigen Möglichkeiten. Hier gestalten wir die Grundlagen für nachhaltigen Erfolg bei Miele. Unsere Teams sorgen für reibungslose Abläufe, strategische Steuerung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Mit Expertise und Weitblick schaffen wir Strukturen, die Innovation ermöglichen. Dabei verbinden wir Präzision mit Menschlichkeit und machen Exzellenz im Hintergrund sichtbar.
Über Miele
Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere etwa 23.000 Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.
Aufgaben
- Verantwortung für die globale Employee-Listening-Strategie inklusive Governance und kontinuierlicher Weiterentwicklung des Ansatzes bei Miele
- Steuerung und Optimierung internationaler Mitarbeiterbefragungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und qualitativ hochwertigen Durchführung
- Analyse von Engagement- und HR-Daten zur Identifikation relevanter Trends, Handlungsfelder und Zusammenhänge mit Business-KPIs
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei der Interpretation von Ergebnissen sowie Ableitung wirksamer Maßnahmen
- Weiterentwicklung globaler Prozesse, Reportings und Systemlogiken im Kontext der Workday-Transformation und organisationaler Entwicklungsinitiativen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in Employee Engagement, Organizational Development, HR Consulting oder im internationalen Projekt-/Programmmanagement
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit People Analytics, Employee-Listening-Tools und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
- Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz in einem internationalen Umfeld
- Strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke sowie sehr gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Vergütung nach Tarif & attraktive Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Flexibles Gleitzeitmodell
- Home Office & Mobiles Arbeiten
- Individuelle Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebskrankenkasse
- Mitarbeiterrabatt
- Miele KiTA
Global Expert Employee Listening & Organizational Insights (m/w/d) Arbeitgeber: Miele & Cie. KG
Miele ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Kontext. Mit einer starken Fokussierung auf Qualität und Innovation fördert Miele die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner rund 23.000 Mitarbeitenden und bietet attraktive Benefits wie flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Karrierechancen. Als Familienunternehmen im Premiumsegment für Hausgeräte verbindet Miele Präzision mit Menschlichkeit und schafft so eine einzigartige Unternehmenskultur.
