Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Anliegen und begleite Recruitingprozesse von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, professionelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: 25 bis 35 Stunden pro Woche möglich, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in einer HR-Rolle und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das ist die Aufgabe: Für die Business Unit Professional am Standort Bielefeld bist du für deinen Verantwortungsbereich die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, wenn es um individuelle Anliegen, personelle Einzelmaßnahmen oder personalrelevante Veränderungsprozesse geht. In einem Umfeld mit unterschiedlichen Interessen und Dynamiken schaffst du Orientierung und hilfst dabei, pragmatische Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen umzusetzen. Recruitingprozesse begleitest du von der Anforderung bis zur Auswahl und achtest dabei auf eine professionelle und verbindliche Candidate Experience. Mit deiner HR-Expertise unterstützt du in Talent-, Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen und unterstützt Führungskräfte dabei, Potenziale sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln. Über den gesamten Employee Lifecycle hinweg begleitest du personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen in Zusammenarbeit mit den beteiligten Stakeholdern. HR-Kennzahlen deines Betreuungsbereichs hast du im Blick und nutzt diese aktiv zur Unterstützung der Fachbereiche und deren Führungskräfte.
Das überzeugt uns: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle gibt dir die Sicherheit, unterschiedliche Interessengruppen professionell zu begleiten und auch in anspruchsvollen Situationen souverän handlungsfähig zu bleiben. Für organisatorische oder personelle Fragestellungen findest du situativ geeignete Lösungen und stimmst dich dabei gerne auch im HR-Team ab. Mit sämtlichen Personalprozessen entlang des Employee Lifecycles bist du vertraut und unterstützt gemeinsam mit uns deren Weiterentwicklung. Im Austausch mit Führungskräften trittst du klar, verbindlich und vertrauensvoll auf und behältst dabei die Balance zwischen Business-Anforderungen und Mitarbeitendenperspektive. Mit HR-Systemen wie Workday arbeitest du routiniert oder eignest dir neue Softwaretools gerne und sicher an. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse helfen dir dabei, auch in internationalen Abstimmungen sicher und adressatengerecht zu kommunizieren.
Arbeitszeit: 25 bis 35 Stunden/Woche möglich.
HR Consultant m/w/d Arbeitgeber: Miele & Cie. KG
Als Arbeitgeber in Bielefeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf individuelle Entwicklung und Teamarbeit setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, während wir gleichzeitig auf eine professionelle Candidate Experience und die Weiterentwicklung von Talenten Wert legen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im HR-Bereich voranbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Consultant m/w/d erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Miele & Cie. KG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Miele & Cie. KG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele & Cie. KG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Miele & Cie. KG beitragen kannst!
