Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei spannenden Events.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und offener Kultur.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften; Kommunikations- und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Das ist die Aufgabe
Du hast Bock auf Ownership? Dann bist du bei uns genau richtig!
Du lernst den End-to-End-Prozess im Recruiting verschiedener Zielgruppen kennen und bist aktiv in diesen eingebunden. Dabei bist du von Tag eins an Teil unseres Teams und unterstützt uns von der Stellenausschreibung bis hin zur Betriebsratsanhörung.
Das Recruiting Operations Postfach gehört zu deinem Verantwortungsbereich und du bearbeitest sämtliche Anfragen von Bewerbern und Personaldienstleistern. Du bist mit verantwortlich für die Betreuung des Miele Gästehauses. Du begleitest Recruiting Events, wie Jobmessen, Studierendenveranstaltungen oder Networking-Sessions.
Das überzeugt uns:
- Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften und hast Lust auf innovatives Recruiting.
- Erste Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
- Du bringst MS-Office-Kenntnisse mit.
- Von deinen Freunden wirst du als wahres Kommunikations- und Organisationstalent beschrieben.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Praktikum Talent Acquisition / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Miele & Cie. KG
Miele bietet als Familienunternehmen nicht nur eine herausragende Arbeitsatmosphäre, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. In einem interdisziplinären und agilen Team haben Sie die Freiheit, kreative Ideen zu verwirklichen und aktiv an der Gestaltung der digitalen Zukunft mitzuwirken. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem starken Zusammenhalt und einem klaren Qualitätsanspruch, der sowohl das Unternehmen als auch jeden Einzelnen voranbringt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum Talent Acquisition / Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Recruiting anstrebst, dann zeig uns, dass du wirklich Interesse hast. Besuche Jobmessen oder Networking-Events und sprich direkt mit den Leuten aus der Branche. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends im Recruiting zu informieren. Folge Unternehmen, die dich interessieren, und interagiere mit ihren Inhalten – so bleibst du im Gespräch!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen einbringen kannst, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für das Praktikum bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für innovatives Recruiting in deiner Bewerbung zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Talent Acquisition / Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einfließen lassen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen und erzähl uns, warum du bei uns arbeiten möchtest.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was dich auszeichnet.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass wir alles bekommen und nichts verloren geht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele & Cie. KG vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem End-to-End-Recruiting-Prozess vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Phasen, von der Stellenausschreibung bis zur Betriebsratsanhörung. Das zeigt, dass du wirklich Interesse an der Position hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen und wie du innovative Ansätze in diesem Bereich umsetzen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Kommunikations- und Organisationstalent beschrieben wirst, nutze das Interview, um diese Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
