Das ist die Aufgabe
In enger Zusammenarbeit mit Operations, HR und weiteren Fachbereichen gestaltest du Transformationsinitiativen im internationalen Laundry-Netzwerk und sorgst dafür, dass Veränderungen im Alltag wirklich greifen
Strategische Zielbilder übersetzt du in konkrete Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, damit Teams, Führungskräfte und Organisationen sich nachhaltig weiterentwickeln
Den Weiterbildungskatalog für die Produktion entwickelst du gemeinsam mit Fachbereichen weiter, wählst passende Themen und Trainer m/w/d aus und sorgst dafür, dass Qualifizierungsangebote zum tatsächlichen Bedarf passen
Kompetenzanforderungen leitest du gemeinsam mit HR aus zukünftigen Geschäftsanforderungen ab und entwickelst daraus tragfähige Konzepte für Kompetenzmanagement, Fachkarrieren und Qualifizierung
Im Rahmen des Talent- und Nachfolgemanagements erarbeitest du ein Konzept für produktionsnahe Bereiche
Regelkommunikationen, Workshops und Dialogformate moderierst du so, dass Orientierung entsteht, Unterstützungsmaßnahmen frühzeitig greifen und Veränderungen nachvollziehbar bleiben
Umschulungsmaßnahmen und Entwicklungsprogramme bereitest du organisatorisch vor, wählst geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aus und entwickelst Prozesse, die interne Entwicklungsperspektiven sichtbar machen
Das überzeugt uns
Ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel im Bereich Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar, bildet die fachliche Grundlage für die Rolle
Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Change Management oder Transformationsprojekten hilft dir dabei, komplexe Veränderungs- und Lernprozesse sicher zu steuern
Lern- und Kompetenzmanagement denkst du nicht theoretisch, sondern nah an den Herausforderungen der Produktion und den Anforderungen des operativen Alltags
Mit unterschiedlichen Stakeholdern arbeitest du souverän zusammen und schaffst es, Interessen aus HR, Operations und Management in tragfähige Lösungen zu übersetzen
Workshops, Talentgespräche und Kommunikationsformate moderierst du sicher und schaffst es, Menschen auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen mitzunehmen
Nicht nur Konzepte motivieren dich, sondern vor allem die Umsetzung – du bringst Entwicklungsmaßnahmen aktiv ins Ziel und sorgst dafür, dass Lernen im Alltag funktioniert
Idealerweise hast du bereits mit Talent- oder Nachfolgemanagement, Qualifizierungsstrategien oder Fachkarrieremodellen gearbeitet und kennst die Dynamik produktionsnaher Bereiche
Die Stelle ist befristet bis zum 30.09.2027 zu besetzen.
