Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Employee-Listening-Strategie und optimiere internationale Mitarbeiterbefragungen.
- Unternehmen: Miele, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterengagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit großartigen Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterzufriedenheit und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das ist die Aufgabe
- Verantwortung für die globale Employee-Listening-Strategie inklusive Governance und kontinuierlicher Weiterentwicklung des Ansatzes bei Miele
- Steuerung und Optimierung internationaler Mitarbeiterbefragungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und qualitativ hochwertigen Durchführung
- Analyse von Engagement- und HR-Daten zur Identifikation relevanter Trends, Handlungsfelder und Zusammenhänge mit Business-KPIs
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei der Interpretation von Ergebnissen sowie Ableitung wirksamer Maßnahmen
- Weiterentwicklung globaler Prozesse, Reportings und Systemlogiken im Kontext der Workday-Transformation und organisationaler Entwicklungsinitiativen
Das überzeugt uns
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in Employee Engagement, Organizational Development, HR Consulting oder im internationalen Projekt-/Programmmanagement
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit People Analytics, Employee-Listening-Tools und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
- Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz in einem internationalen Umfeld
- Strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke sowie sehr gute Englischkenntnisse
Global Expert Employee Listening & Organizational Insights (m/w/d) Arbeitgeber: Miele
Miele ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Innovation und Teamarbeit basiert, sowie einem klaren Fokus auf Employee Listening und organisatorische Einsichten, fördert Miele eine Atmosphäre, in der jeder Mitarbeiter gehört wird und aktiv zur Unternehmensstrategie beitragen kann. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten, machen Miele zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Organisation ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Expert Employee Listening & Organizational Insights (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unser Wissen teilen, um sichtbar zu werden.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Employee Listening. Wir sollten konkrete Beispiele aus unserer Erfahrung parat haben, um unsere Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu sehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Expert Employee Listening & Organizational Insights (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserer globalen Employee-Listening-Strategie passen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Analytische Fähigkeiten betonen!:Da wir viel Wert auf Datenanalyse legen, solltest du konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit People Analytics oder Employee-Listening-Tools anführen. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele vorbereitet
✨Verstehe die Employee-Listening-Strategie
Mach dich mit der Employee-Listening-Strategie von Miele vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Analyse von Engagement-Daten und HR-Kennzahlen einbringen kannst, um die Strategie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiterbefragungen gesteuert oder optimiert hast. Zeige, wie deine analytischen Fähigkeiten zur Identifikation von Trends beigetragen haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Beratung und Stakeholder-Management erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Daten verständlich für verschiedene Zielgruppen aufbereitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Miele, indem du Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Employee Engagement sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
