Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an kreativen Strategien und internationalen HR-Projekten.
- Unternehmen: Miele, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Vorteile: Praktische Erfahrungen, internationale Zusammenarbeit und kreative Entfaltung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Recruiting-Prozesse und entwickle innovative Inhalte.
- Qualifikationen: Studium in Management, Psychologie oder Kommunikation; fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
BeYourself@Miele Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten. Deshalb fördern wir Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Identität. Entscheidend ist für uns, was du bewegen möchtest.
Das ist die Aufgabe:
- Du hast Bock auf Ownership und kreative Strategieentwicklung? Dann bist du bei uns genau richtig!
- Bei internationalen Projekten rund um HR-Technologie und Recruiting-Prozesse arbeitest du aktiv mit und bekommst Einblicke in strategische Themen, die weltweit ausgerollt werden.
- Für unseren internationalen Talent Acquisition SharePoint bereitest du Informationen verständlich auf, hältst Inhalte aktuell und hilfst dabei, Wissen für Recruiting-Teams weltweit leichter zugänglich zu machen.
- Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Strategy Team optimierst du unsere globale Karriereseite und unterstützt internationale Kolleginnen und Kollegen dabei, Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten.
- Mit Tools wie simpleshow entwickelst du kreative Video- und Contentformate, die Recruiting- und HR-Tech-Themen modern und verständlich vermitteln.
- Präsentationen bereitest du so auf, dass komplexe Inhalte klar strukturiert, visuell ansprechend und auch für internationale Stakeholder leicht verständlich sind.
Das überzeugt uns:
- Dein Studium passt zu Themen wie International Management, Wirtschaftspsychologie, HR, Kommunikation, Marketing oder Medien.
- Fließendes Deutsch und Englisch helfen dir dabei, sicher mit internationalen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
- Mit PowerPoint und simpleshow arbeitest du sicher und bereitest Inhalte klar, verständlich und visuell ansprechend auf.
- Strukturierte Arbeitsweisen liegen dir und du behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Projekte und Themen parallel laufen.
- Neue Tools, digitale Themen und HR-Tech interessieren dich und du hast Spaß daran, moderne Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Praktikum Talent Acquisition Strategy (w/m/d) in Gütersloh Arbeitgeber: Miele
Als Arbeitgeber im Großraum Saarland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und offene Kommunikation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während sie gleichzeitig an innovativen Lösungen für unsere Kunden mitwirken. Zudem legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsklima, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum Talent Acquisition Strategy (w/m/d) in Gütersloh erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Miele dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum Talent Acquisition Strategy (w/m/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Miele zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Talent Acquisition Strategy (w/m/d) in Gütersloh mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Miele zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Miele identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
