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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Agiere als Partner für Führungskräfte in allen People-Fragen und entwickle nachhaltige Organisationsstrategien.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen, Kultur und Organisation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Selbstständiges Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die People-Initiativen und trage zur Organisationsentwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Das ist die Aufgabe:
Als HR Business Partner agierst du als Partner für Führungskräfte beim Entwickeln und Umsetzen unserer Strategie mit Bezug auf Menschen, Kultur und Organisationen. Du bist der Sparringspartner der Führungskräfte in allen People-Fragen wie Workforce Planning und Nachfolgeplanung und trägst so zu einer nachhaltigen Organisationsentwicklung bei. Du arbeitest eigenständig in Projekten zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung und bringst dort deine Ideen, deine Erfahrung und die Fähigkeit Projekte selbständig zu organisieren ein.
Du betreust deinen Verantwortungsbereich im gesamten Employee Lifecycle, von Talent Acquisition, über Vergütung bis hin zum Austritt und gestaltest die People-Initiativen im nationalen und internationalen Umfeld. Mit dem Betriebsrat arbeitest du konstruktiv zusammen, setzt dich auch mit arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen auseinander und verhandelst Betriebsvereinbarungen.
Das überzeugt uns:
- Als HR Business Partner hast Du Dein Können bereits mindestens seit 5 Jahren im industriellen Umfeld unter Beweis gestellt und dabei auch Erfahrung in Themen der Personal- und Organisationsentwicklung und der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten gesammelt.
- Deine theoretischen Kenntnisse über Prozesse, Arbeits- und Tarifrecht und vieles mehr hast Du in Deinem sehr gut abgeschlossenen Studium in HR, BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen erhalten.
- Du hast einen analytischen Blick und kannst Entscheidungen aus Daten ableiten, Begriffe wie HR Controlling und Data Analytics sind Dir geläufig.
- Du arbeitest mit Spaß, selbstmotiviert, eigenständig, hands-on sowie mit einer ausgeprägten Kundenorientierung.
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
HR Business Partner mIwId Arbeitgeber: Miele
Kontaktperson:
Miele HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner mIwId
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Mehrwert für ihr Team sein kannst. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret zur Stelle passen. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die unsere Erfolge im HR-Bereich zeigen.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt, dass wir lernbereit sind und uns verbessern wollen. Außerdem können wir so wertvolle Einblicke gewinnen, die uns beim nächsten Mal helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner mIwId
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen im Workforce Planning oder in der Nachfolgeplanung gemeistert hast.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da arbeits- und kollektivrechtliche Fragestellungen Teil der Rolle sind, solltest du dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften auffrischen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen, und bringe Beispiele für HR Controlling oder Data Analytics mit, die du in deinen vorherigen Positionen angewendet hast.