Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Strategien und arbeite an internationalen HR-Projekten mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Talent Acquisition mit globalem Fokus.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, internationales Team und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Lernmöglichkeiten und kreativen Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Entwickle moderne Recruiting-Formate und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in International Management, HR oder Kommunikation und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Das ist die Aufgabe
Du hast Bock auf Ownership und kreative Strategieentwicklung? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei internationalen Projekten rund um HR-Technologie und Recruiting-Prozesse arbeitest du aktiv mit und bekommst Einblicke in strategische Themen, die weltweit ausgerollt werden.
- Für unseren internationalen Talent Acquisition SharePoint bereitest du Informationen verständlich auf, hältst Inhalte aktuell und hilfst dabei, Wissen für Recruiting-Teams weltweit leichter zugänglich zu machen.
- Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Strategy Team optimierst du unsere globale Karriereseite und unterstützt internationale Kolleginnen und Kollegen dabei, Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten.
- Mit Tools wie simpleshow entwickelst du kreative Video- und Contentformate, die Recruiting- und HR-Tech-Themen modern und verständlich vermitteln.
- Präsentationen bereitest du so auf, dass komplexe Inhalte klar strukturiert, visuell ansprechend und auch für internationale Stakeholder leicht verständlich sind.
Das überzeugt uns
- Dein Studium passt zu Themen wie International Management, Wirtschaftspsychologie, HR, Kommunikation, Marketing oder Medien.
- Fließendes Deutsch und Englisch helfen dir dabei, sicher mit internationalen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
- Mit PowerPoint und simpleshow arbeitest du sicher und bereitest Inhalte klar, verständlich und visuell ansprechend auf.
- Strukturierte Arbeitsweisen liegen dir und du behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Projekte und Themen parallel laufen.
- Neue Tools, digitale Themen und HR-Tech interessieren dich und du hast Spaß daran, moderne Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Praktikum Talent Acquisition Strategy (m/w/d) Arbeitgeber: Miele
Unser Unternehmen bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, in dem Ownership und innovative Strategien geschätzt werden. Du profitierst von einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch und die persönliche Entwicklung fördert, sowie von internationalen Projekten, die dir wertvolle Einblicke in die HR-Technologie und Recruiting-Prozesse bieten. Zudem unterstützen wir deine berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein inspirierendes Team, das gemeinsam an der Optimierung unserer globalen Karriereseite arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Talent Acquisition Strategy (m/w/d) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Miele. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Talent Acquisition Strategy (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Miele einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Miele von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Miele zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Miele mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
