Performance Marketing Manager (w/m/d)

Einleitung

Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen!

Migrando ist ein Legal-Tech-Unternehmen aus Cottbus.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den komplizierten und langwierigen Prozess der Einbürgerung effizienter und kundenfreundlicher zu gestalten.

Mit unserer Expertise im Ausländerrecht, unserer juristischen Kompetenz und einem starken Team von zahlreichen Mitarbeitern begleiten wir tausende Mandanten erfolgreich auf dem Weg zur deutschen Staatsbürgerschaft.

Am besten verschaffst du dir gleich einen Einblick unter migrando. de/karriere, unserer Karriere-Page.

Denn wir können hier schreiben was wir wollen, im Endeffekt bleibt es eine langweilige Einleitung.

Uns ist egal, welche Zertifikate du hast oder wo du studiert hast.

Was uns interessiert: Was kannst du wirklich?

Wer jahrelang in der Praxis gearbeitet und Hands‑on‑Erfahrungen gesammelt hat, bringt mehr mit als jeder Kursabschluss.

Wir suchen nach Kollegen, die im besten Fall mehrjährige Erfahrung mitbringen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

• Wir bieten Dir
• Raum für Experimente Kein Approval‑Loop Durch fünf Ebenen.

Du entwickelst Creatives, baust Funnels und ziehst Schlüsse – eigenverantwortlich.

Wenn eine Idee nicht funktioniert, analysieren wir warum und machen's beim nächsten Mal besser.

• Weiterbildung Die Plattformen ändern sich schnell.

Deshalb bekommst du Zeit und Budget für Konferenzen, Kurse und neue Zertifikate – nicht als Benefit‑Versprechen, sondern weil wir wollen, dass du immer am Puls der Zeit bist.

• Große Reichweite 15.000 Website‑Klicks täglich, ca. 750 Leads pro Tag.

Bei uns arbeitest du mit echtem Traffic.

Das bedeutet: Deine Tests liefern schnell aussagekräftige Daten – und du siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt.

• Ein Team, das dir zuarbeitet Brauchst du neue Creatives, einen spezifischen Claim oder ein Custom‑Tool?

Wir haben Spezialistinnen und Spezialisten in Design, Content und Development, die genau das schaffen, was du brauchst.

• KI als echtes Werkzeug Wir nutzen KI nicht als Buzzword, sondern im Arbeitsalltag.

Claude, Chat GPT und Gemini – jeweils in der Pro‑Version – stehen dir zur Verfügung, um schneller zu testen, zu texten und zu analysieren.

• High‑End Hardware nach Wahl Mac Book oder Windows‑Tower – du entscheidest. Dazu 4K‑Monitore und alles, was du brauchst, um auf höchstem Niveau zu arbeiten.
• Kleine Teams statt Großraumbüro Du arbeitest in überschaubaren Teams, in denen man sich kennt und schnell ins Gespräch kommt.
• Musik bei der Arbeit Bei uns wird nicht mit der Stirn gerunzelt, wenn du dir Kopfhörer aufsetzt.

Wenn es dir hilft (und keinen anderen stört), kannst du auch gerne Heavy Metal über eine Soundanlage an deinem Schreibtisch pumpen.

• Modernes Altbau‑Büro im Herzen von Cottbus Hohe Decken, viel Tageslicht, Pflanzen in den Räumen und ein Innenhof für die Pause zwischendurch.

Einen Einblick in unsere Räumlichkeiten kannst du dir auf unserer Website anschauen.

• Gute Verkehrsanbindung & Parkplatz ums Eck Du kommst bequem mit Bus oder Bahn, mit dem Rad oder zu Fuß ins Büro.

Für alle, die von außerhalb pendeln, gibt es Mitarbeiterparkplätze direkt in der Nähe.

• Fester, persönlicher Arbeitsplatz Bei uns wanderst du nicht täglich mit dem Laptop durch das Büro auf der Suche nach einem freien Tisch.

Du hast deinen eigenen Platz mit deiner Tasse, deinen Pflanzen, deinen Notizen und allem, was du brauchst, um dich wirklich wohlzufühlen.

• Ergonomischer Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung Rückenfreundlicher Stuhl, höhenverstellbarer Tisch, zwei große Monitore, ein hochwertiges Headset, ein leistungsstarker Laptop und eine ruhige Umgebung.
• Schnelle Beschaffung von Hardware, Software & Tools Wenn du etwas brauchst, bekommst du es. Ganz ohne wochenlange Anträge oder langes Warten. Du sagst Bescheid, wir kümmern uns.
• Homeoffice‑Möglichkeit Grundsätzlich arbeiten wir im Büro, weil Zusammenarbeit und Austausch vor Ort für uns wichtig sind.

Gleichzeitig ist Home Office jederzeit möglich.

Auch spontan und ohne lange Abstimmung.

• Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeiten Bei uns gibt es keine vorgeschriebenen Zeitfenster, in denen du anwesend sein musst.
• Flexible Teilzeitmodelle Ob 4‑Tage‑Woche, 30 Stunden oder ein individuelles Modell. Dein Job soll zu deinem Leben passen, nicht andersherum.
• Spontan Urlaub nehmen Manchmal braucht man einfach eine Auszeit.

Wir planen unsere Teams so, dass auch spontane freie Tage möglich sind, ganz ohne Stress oder schlechtes Gewissen.

• Familienfreundliche Kultur Kranke Kinder, Elternabend oder kurzfristiger Arzttermin – wir wissen, dass solche Situationen zum Alltag gehören.

Familie und Gesundheit haben bei uns Vorrang.

• Kurze Wege Bei uns musst du dich nicht durch die Hierarchien hangeln oder lange Mails schreiben, um gehört zu werden.
• Du kannst jederzeit direkt mit

Kolleg: innen, Teamleads oder der Geschäftsführung sprechen.

Entscheidungen fallen schnell, Austausch ist direkt und niemand sitzt „im Elfenbeinturm“.

• Mitgestalten statt nur abarbeiten Wir suchen

Kolleg: innen, die mitdenken.

Wenn du eine Idee hast, wie ein Prozess besser laufen kann, ein Tool sinnvoll wäre oder ein Workflow smarter funktionieren könnte, dann wirst du gehört.

• Sinnstiftende Arbeit Deine Tätigkeit hat direkten Einfluss auf das Leben von Menschen.

Du unterstützt sie dabei, in Deutschland anzukommen, Sicherheit zu finden und ein neues Kapitel aufzuschlagen.

Das ist keine trockene Büroarbeit – es ist Arbeit mit echter Bedeutung und spürbarer Wirkung.

• Abwechslungsreiche Aufgaben Jeder Mensch bringt eine andere Geschichte mit, jeder Fall ist individuell.

Du arbeitest nicht mechanisch Akten ab, sondern begleitest vielseitige Mandate, triffst Entscheidungen, denkst mit und lernst ständig dazu.

• Du bist nie allein Dein Team zeigt dir die notwendigen Arbeitsabläufe und steht dir bei kniffligen Fällen oder Rückfragen stets zur Seite.

Du bist nie auf dich allein gestellt oder musst dein Können beweisen.

• Zeit zum Lernen Neue Tools testen, Workflows verbessern oder Fachwissen vertiefen – all das gehört fest zu deiner Arbeitszeit und nicht zu deinem Feierabend.
• Feel‑Good‑Angebote im Haus Unsere Feel‑Good‑Managerin sorgt regelmäßig für kleine Auszeiten – von Nacken‑ und Schultermassagen über kurze Entspannungs‑ und Beauty‑Sessions bis hin zu Momenten zum Durchatmen.
• Kaffee, Getränke & Snacks Im Büro ist immer für dich gesorgt: guter Kaffee, kalte Getränke und kleine Snacks gehören zum Alltag.

Und wenn es etwas zu feiern gibt – ein Erfolg, ein Geburtstag oder einfach ein guter Tag – gibt’s auch mal Kuchen oder Pizza.

• Regelmäßige Team‑Events Wir feiern gern.

Sommerfest am See, gemütliche Weihnachtsfeier, Halloween‑Sause, gemeinsame Lunches oder Afterwork‑Dinner mit der Abteilung.

Unsere Events sorgen dafür, dass wir als Team zusammenwachsen und den Arbeitsalltag auch mal beiseiteschieben können.

Aber keine

Sorge: Erscheinen ist keine Pflicht und eher Gehen auch kein Problem.

• Menschlichkeit im Alltag Bei aller Professionalität verlieren wir nie die Leichtigkeit. Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber uns selbst nicht zu sehr.
• Vielfältiges Team Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Lebenswegen zusammen.

Einen kleinen Einblick in deine möglichen Kollegen kannst du dir bereits auf unserer Website unter „Team“ verschaffen.

• Kein Dresscode – du bleibst du Es geht uns nicht darum, wie du aussiehst, sondern wie du arbeitest.
• Fitnessraum im Haus Unser eigener Fitnessraum steht dir direkt im Haus zur Verfügung – kostenlos, gut ausgestattet und jederzeit zugänglich.
• Urlaubsanspruch Wir sind ganz transparent: bei uns bekommt jeder 25 Tage Urlaub (bei einer 40‑Stunden Woche).
• Mögliche Aufgabenbereiche

Deine Kampagnen sind oft der erste Kontaktpunkt, den Menschen mit uns haben.

Du denkst nicht nur bis zum Klick – du verstehst den gesamten Weg vom ersten Impression bis zum zufriedenen Mandanten und optimierst jeden Schritt datenbasiert.

• Kampagnen‑Management Du planst, baust und optimierst Paid‑Kampagnen auf Meta, Google und Tik Tok.

Du steuerst Budgets, behältst KPIs im Blick und weißt, wann du skalierst – und wann nicht.

• Creative & Copy Testing Du entwickelst Ideen für neue Ad‑Creatives, briefst das Design‑Team oder legst selbst Hand in Figma an.

Du verstehst, was User zum Klicken bewegt – und wann sie abspringen.

• Landingpage‑Optimierung Du analysierst, wo Nutzer im Funnel verloren gehen, formulierst klare Hypothesen und arbeitest mit Webdesign und Development, um Conversion‑Rates systematisch zu steigern.
• Reporting & Analyse Deine Reports zeigen nicht nur Zahlen, sondern Handlungsempfehlungen.

Du erkennst Trends frühzeitig, interpretierst sie richtig und reagierst, bevor der Algorithmus dich zwingt.

• Zielgruppen‑Targeting Du baust und verfeinerst Custom Audiences und Lookalikes.

Du weißt, wen wir ansprechen wollen – und wie wir diese Menschen auf den unterschiedlichen Kanälen am besten erreichen.

• Marktbeobachtung Du weißt, was der Wettbewerb macht. Du identifizierst neue Kanäle und Formate, die für Migrando spannend sind.
• Kanalübergreifende Zusammenarbeit Du stimmst dich eng mit dem restlichen Marketing‑Team ab.

Newsletter, Social‑Media‑Content, SEO – alles greift ineinander.

Du verstehst das und arbeitest entsprechend.

• Entwickeln von Landingpages Du entwickelst gemeinsam mit Design und Development neue Landingpages für spezifische Zielgruppensegmente – von der Idee bis zur fertigen Seite, auf die du dann Ads schaltest.
• Budget & Kanalstrategie Du denkst nicht nur kampagnenweise, sondern quartalsweise.

Du bist mitverantwortlich dafür, wie das Budget auf Kanäle verteilt wird, wo wir skalieren und wo wir zurückfahren – und du begründest diese Entscheidungen mit Daten.

• SEO/SEA‑Verzahnung Du arbeitest eng mit dem SEO‑Team zusammen, damit Paid und Organic sich gegenseitig stärken statt kannibalisieren.

Du weißt, welche Keywords du kaufen musst – und welche organisch besser angreifbar sind.

Dein Profil

Bei uns zählen keine Abschlüsse oder Zertifikate – aber echtes Know‑how.

Wir suchen jemanden, der seinen Bereich wirklich beherrscht, klare Entscheidungen treffen kann und weiß, wie man aus Daten die richtigen Schlüsse zieht.

Wir suchen nach Kollegen, die im besten Fall mehrjährige Erfahrung mitbringen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

• Du kennst deine Plattformen in‑und auswendig Meta Ads, Google Ads, Tik Tok Ad Library – du weißt nicht nur, wie man Kampagnen aufsetzt, sondern wie man sie wirklich optimiert.

Du kennst die Eigenheiten jeder Plattform und nutzt sie gezielt.

• Zahlen sind deine Sprache CTR, CPC, ROAS – du liest diese Metriken nicht nur, du interpretierst sie im Kontext und weißt, welche Stellschrauben du wie drehen musst.

Bauchgefühl ergänzt Daten, ersetzt sie aber nicht.

• Du denkst über den Klick hinaus Du verstehst, was auf der Landingpage passieren muss, damit aus einem Interessenten ein zufriedener Mandant wird.

Conversion ist für dich kein Endpunkt, sondern Teil einer Journey.

• Kreativität trifft Struktur Du hast ein Auge für starke Creatives und weißt, was Menschen wirklich anspricht.

Gleichzeitig verlierst du dich nicht im kreativen Chaos – Budgets, Timelines und Teststrukturen behältst du im Griff.

• Hands‑on Mentalität Du wartest nicht, bis jemand sagt, was zu tun ist.

Du siehst ein Potenzial, handelst und kommunizierst danach – nicht umgekehrt.

Ob schnelles Mockup in Figma oder neue Ad‑Copy: du packst an.

• Tracking‑Verständnis Du weißt, dass sauberes Tracking die Grundlage für alles andere ist.

Du stimmst dich mit dem Team ab, setzt es konsequent um und nutzt die Daten, um bessere Entscheidungen zu treffen.

• Kommunikationsstärke Du kannst komplexe Zusammenhänge so erklären, dass auch Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen verstehen, warum Kampagne A besser lief als Kampagne B – ohne dabei zu vereinfachen.
• Neugier und Eigeninitiative Online Marketing entwickelt sich schnell.

Du hast Lust, neue Trends, Tools und KI‑Anwendungen auszuprobieren – nicht weil du musst, sondern weil es dich antreibt.

• Keine formellen Voraussetzungen Du musst kein Studium oder 30 Weiterbildungen haben.

Wir wollen Talente und fähige neue Kollegen finden.

Selbst wenn du nicht alle Punkte hier erfüllst – wir sind auf der Suche nach erfahrenen und verantwortungsbewussten Kollegen, idealerweise bist du schon viele Jahre in dem Bereich aktiv und konntest viele Learnings mitnehmen.

Denn genau daran sind wir interessiert: saubere, langfristig robuste Problemlösungen.

Und die hat man meist erst, nachdem man es einige Zeit auf die harte Tour lernen musste.

• Einfache Kommunikation Du bist kommunikativ und offen.

Eigentlich wollen wir hier keine generischen Sachen schreiben, aber dieser Punkt ist wichtig.

Gute Zusammenarbeit schlägt oft reines Know‑how, mit dem die Zusammenarbeit angenehm und reibungslos ist, kann im Alltag wertvoller sein als jemand mit mehr Know‑how, mit dem die Kommunikation aber eher schleppend ist.

• Deutsch oder Englisch Du sprichst Deutsch oder Englisch oder am besten beides (ca. B2-Level). Keine Sorge, wir erwarten keinen Nachweis des Sprachniveaus.
• #J-18808-Ljbffr