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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Franchisepartner bei der Umsetzung des migrolino Konzepts.
- Arbeitgeber: Migrolino ist ein innovativer Anbieter im Detailhandel mit Fokus auf Qualität und Kundenbindung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterangebote wie Gratis Kaffee, Lunchchecks und viel Freiraum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Einzelhandels aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und mehrjährige Führungserfahrung im Lebensmittelbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Interessiert direkt an der Front mitzuwirken? Wir suchen eine umsetzungsstarke und verkaufsorientierte Persönlichkeit, welche Hauptansprechpartner unserer Franchisepartner ist und zusammen mit ihnen die Umsetzung des migrolino Konzeptes und der Verkaufsbereitschaft sowie der Qualitätssicherung sicherstellt.
Was Sie bewegen
- Verantwortlich für die Umsetzung des migrolino Shop Konzepts und des einheitlichen Erscheinungsbildes am POS der zugeteilten migrolino Standorten
- Betreuung, aktive Begleitung und Coaching der Franchisepartner in allen Belangen der Konzeptumsetzung
- Planung, Rekrutierung und Einführung von neuen Franchisepartner
- Durchführung von regelmässigen Kontrollen vor Ort und Einfordern von allfälligen Massnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung der Sortimente und Preispolitik
- Einleiten und Kontrolle von Verkaufsförderungsmassnahmen, lokalen Aktivitäten und Kundenbindungsmassnahmen
- Erstellung und Unterstützung bei der Erarbeitung von Prognosen, Schlussberichten und POS-Performanceanalysen
- Evaluation von Schulungsbedarf und Mitarbeit bei den laufenden Aus- und Weiterbildungsvorhaben in Zusammenarbeit mit der migrolino-Ausbildungsabteilung
- Qualitätssicherung gemäss dem Säulen-Prinzip und der migrolino Standards (Mystery Checks, Field-Audits, Hygiene-Vorschriften)
Was Sie mitbringen
- Bildung: Höhere Fachschule, abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel, eine zusätzliche höhere Fachausbildung ist von grossem Vorteil
- Berufserfahrung: Mehrere Jahre Bereich Verkauf / Convenience / Gastronomie, mehrjährige Führungserfahrung im Detailhandel im Lebensmittelbereich, Kenntnisse im Franchising und Tankstellenwesen von Vorteil
- Kenntnisse im Produktmanagement im Bereich Food/Frische und Gastronomie
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hervorragendes Verhandlungsgeschick mit hoher Überzeugungs- und Durchsetzungskraft
- Zielgerichtetes Arbeiten sowie lösungsorientiertes Handeln
- Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
- Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir Ihnen bieten
- Berufliche Vorsorge: Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
- Mitarbeiterangebote: Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Frau Sabrina Friederich, HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration, +41585774182
Regionalverkaufsleiter*in (Region Zentralschweiz/Aargau/Zürich) Arbeitgeber: migrolino AG
Kontaktperson:
migrolino AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalverkaufsleiter*in (Region Zentralschweiz/Aargau/Zürich)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Branche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Regionalverkaufsleitern und Franchisepartnern zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Detailhandel und der Gastronomie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das migrolino Konzept beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Umsetzung von Verkaufsförderungsmaßnahmen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Verkauf und die Zusammenarbeit mit Franchisepartnern. Bereite eine kurze Präsentation vor, in der du darlegst, wie du die Partnerschaften stärken und das Konzept erfolgreich umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalverkaufsleiter*in (Region Zentralschweiz/Aargau/Zürich)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Detailhandel sowie deine Kenntnisse im Franchising und Produktmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Verkaufsorientierung und dein unternehmerisches Denken ein und zeige, wie du zur Umsetzung des migrolino Konzepts beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei migrolino AG vorbereitest
✨Verstehe das migrolino Konzept
Informiere dich gründlich über das migrolino Konzept und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Philosophie verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Franchisepartner betreut oder Verkaufsförderungsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, sei bereit, deine Ansätze zur Unterstützung und Entwicklung von Franchisepartnern zu erläutern. Überlege dir, wie du andere motivieren und ihre Leistung steigern kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Franchisepartnern beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
