Senior Compliance Officer (alle) 80-100%

Du übernimmst innerhalb von Compliance eine breite Aufgabenpallette in den Bereichen GwG, VSB und ggfs. Wirtschaftssanktionen. Dank Deiner organisierten und selbständigen Arbeitsweise behältst Du insbesondere auch in Projekten stets den Überblick und leistest eine wertvolle Unterstützung zum wirkungsvollen Funktionieren der Einheit.

Was du bewegst:

• Du verstärkst unser Team im Bereich der Geldwäschereibekämpfung (2nd LOD) und arbeitest an Projekten mit.
• Du bist als Subject Matter Expert (SME) für den Bereich AML zuständig und kennst Dich auch im Thema der Sorgfaltspflichten, wie namentlich der Einhaltung der VSB, aus.
• Du bist in engem Kontakt mit Business Compliance (1st LOD), der Risikokontrolle und weiteren Stakeholdern.
• Du evaluierst Compliance-Risiken, verfasst und setzt Kontrollen auf und leitest risikomitigierende Massnahmen ein.
• Im Thema Wirtschaftssanktionen leistest Du unterstützende Arbeit.

Was du mitbringst:

• mindestens 3 Jahre Erfahrung in AML, insbesondere GwG und VSB.
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF), vorzugsweise Rechtswissenschaften mit Masterabschluss.
• Deutsch (verhandlungssicher); Französisch (von Vorteil); Englisch (von Vorteil).
• Du überzeugst durch eine stilsichere, adressatengerechte Kommunikation über allen Stufen der Bank hinweg und bringst Durchsetzungsvermögen mit.
• Du bist proaktiv, flexibel, lösungsorientiert, zeigst Initiative und übernimmst gerne Verantwortung.
• Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gerne in einem Team und hast Interesse an vielseitigen Aufgaben.

Was wir dir bieten:

• Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch.
• Du-Kultur: Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation.
• Handy‑Abo: Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde.
• Cumulus‑Punkte: Bis zu 5 zusätzliche Punkte pro Franken Einkaufswert.

Bewerbung & Kontakt:

Moritz Forrer, Teamleiter HR Business Partner

Rekrutierungsprozess:

• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Persönlichkeits-/Leistungstest: Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlichen Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Kennenlernen Team: Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.