Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die fachliche Product Ownership für Recruiting Systeme und entwickle sie weiter.
- Unternehmen: Migros-Genossenschafts-Bund, einer der größten HR-Transformationsprogramme in der Schweiz.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell und spannende Herausforderungen im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem großen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen Lösungen und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57084 - 69770 € pro Jahr.
Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich sucht einen Digital HR Consultant Recruiting, der die fachliche Product Ownership für Recruiting Systeme übernimmt, u. a.
SAP Success Factors Recruiting, und deren Weiterentwicklung verantwortet.
Sie arbeiten in einem hybriden Modell in einem der größten HR-Transformationsprogramme der Schweiz.
Sie analysieren Change Requests, erstellen Fachkonzepte, testen Funktionen und beraten Stakeholder innerhalb der Migros-Gruppe; Sie profitieren von flexiblen #J-18808-Ljbffr
Product Owner Recruiting Systems (SAP SF) – Hybrid Impact Arbeitgeber: Migros-Genossenschafts-Bund
Die Migros ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, die Zukunft der Analytics aktiv mitzugestalten. Mit einem zentralen Arbeitsort in Zürich und einem mobil-flexiblen Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet faire Löhne sowie umfassende Sozialleistungen. Zudem wird die persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Fördermaßnahmen unterstützt, was dir die Chance gibt, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Kontaktdaten:
Migros-Genossenschafts-Bund Recruiting-Team
