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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Planung von Change- und Release-Aktivitäten im SAP-Umfeld.
- Arbeitgeber: Migros-Genossenschafts-Bund bietet vielfältige IT-Dienstleistungen für die Migros-Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten mit 40% Home Office und überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik und Erfahrung im SAP-Release-Management.
- Andere Informationen: 70% Rabatt auf Angebote der Migros Klubschule und Freizeitangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die Migros-Gruppe. Der Bereich Central Services kümmert sich um eine Vielzahl von IaaS-, SaaS-Applikationen, Services für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe.
Was du bewegst:
- Koordination und Planung der Change- und Release-Aktivitäten im SAP-Umfeld in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
- Lenkung und Steuerung von Upgrades, Support Stacks und Wartungsarbeiten im SAP-Umfeld
- Controlling Aufgaben sowie regelmässige Projekt-Reviews und Statusberichte
- Mitarbeit bei Konzeption und Betrieb von Prozessen und innovativen Lösungen für die Migros-Gruppe
- Definition von Standards und Methodiken im Change- und Release Bereich
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in (Wirtschafts-) Informatik und Weiterbildung im SAP-Themen
- Berufserfahrung: Einige Jahre Erfahrungen als Release Manager von SAP-Technologie (ERP 6.0, S/4HANA) und im Change-, Release-Management sowie in agiler Arbeitsmethoden (Scrum, SAFe)
- Offene, kommunikative Dienstleistungs-Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und einer strukturierten, methodischen Arbeitsweise
- Erfahrungen im Bereich SAP Technologie (ERP 6.0, S/4HANA) sowie im Change- und Release-Management und im agilen Umfeld (Scrum, SAFe)
- Erfahrungen in Projekten als Projekt- und/oder Teilprojektleiter und/oder als Cutover-Manager
- Bereitschaft für gelegentlichen Pikettdienst
- Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (fliessend), Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten:
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Klubschule und Freizeitanlagen: 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess:
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Herr Marcel Guggenbühler, Talent Acquisition Partner
Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten.
Kontaktperson:
Migros-Genossenschafts-Bund HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Release Manager Sap
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Community zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits als Release Manager bei Migros oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP, insbesondere in Bezug auf S/4HANA und agile Methoden wie Scrum und SAFe. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
✨Vorbereitung auf das Fachgespräch
Bereite dich intensiv auf das Fachgespräch vor, indem du typische Fragen zu Change- und Release-Management sowie zu spezifischen SAP-Prozessen durchgehst. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Migros-Gruppe und deren Werten. Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen des Unternehmens, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Release Manager Sap
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Migros-Genossenschaft. Informiere dich über ihre IT-Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Release Managers im SAP-Umfeld.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens, Nachweisen über deine Ausbildung und Berufserfahrung sowie gegebenenfalls Empfehlungsschreiben.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im Change- und Release-Management sowie deine Kenntnisse in SAP-Technologien (ERP 6.0, S/4HANA) hervorhebt. Betone auch deine Kommunikationsfähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerbungsportal der Migros ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros-Genossenschafts-Bund vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Technologie
Da die Position des Release Managers im SAP-Umfeld angesiedelt ist, solltest du dir ein tiefes Verständnis für SAP ERP 6.0 und S/4HANA aneignen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Technologien zu beantworten und zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist.
✨Bereite Beispiele für Change-Management vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Change- und Release-Management-Prozesse geleitet hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Rolle erfordert eine offene und kommunikative Persönlichkeit. Übe, wie du deine Ideen klar und strukturiert präsentieren kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und deren Bedürfnisse zu verstehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Migros-Gruppe, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst.
