Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Planung von SAP-Release-Aktivitäten in einem agilen Umfeld.
- Unternehmen: Migros-Gruppe, ein innovativer Anbieter von IT-Dienstleistungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Infrastruktur und überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und zahlreiche Freizeitangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und arbeite an spannenden SAP-Projekten.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-) Informatik und Erfahrung im Release-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Die Direktion Capability Unit Central Services befasst sich mit der Bereitstellung von IT-Dienstleistungen und erbringt eine Vielzahl von zentralen Services für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Zur Gestaltung im Bereich SAP der CU Central Services und im agilen Release Train «Core Technologies» suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.
Was du bewegst:
- Koordination und Planung der technischen Change- und Release-Aktivitäten im SAP-Umfeld in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
- Lenkung und Steuerung von Upgrades, Support Stacks und Wartungsarbeiten im technischen SAP-Umfeld
- Controlling Aufgaben sowie regelmäßige Projekt-Reviews und Statusberichte
- Mitarbeit bei Konzeption und Betrieb von Prozessen und innovativen Lösungen für die Migros-Gruppe
- Mitgestaltung von Standards und Methodiken im Change- und Release-Bereich
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Fachrichtung: in (Wirtschafts-) Informatik und Weiterbildung in SAP-Themen
- Berufserfahrung: Einige Jahre Erfahrungen als Release Manager (w/m/d) oder Projektmanager*in von SAP-Technologien (S/4HANA, SAP Cloud) sowie im Change- und Release-Management und in agilen Arbeitsmethoden (Scrum, SAFe)
- Offene, kommunikative Dienstleistungspersönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und einer strukturierten, methodischen Arbeitsweise
- Hohe Anpassungsfähigkeit und flexible Arbeitsweise an neue Gegebenheiten, Anforderungen und Rahmenbedingungen
- Erfahrungen in Projekten als Projekt- und/oder Teilprojektleiter*in und/oder als Cutover-Manager (w/m/d)
- Bereitschaft für gelegentlichen Pikettdienst
- Deutsch (C1), Englisch (B1)
Was wir dir bieten:
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Rekrutierungsprozess:
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Herr Marcel Guggenbühler, Talent Acquisition Partner
Release Manager SAP (w/m/d) 60-100% Arbeitgeber: Migros-Genossenschafts-Bund
Die Migros-Gruppe bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Angestellten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der SAP Security Architektur mitzuwirken, was diese Position besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Migros-Genossenschafts-Bund Recruiting-Team
