Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Business Partner im Source-to-Contract Prozess mit Fokus auf Konditionskontrakte.
- Unternehmen: Migros, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit innovativer IT-Abteilung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Infrastruktur und überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Zürich mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit modernster SAP-Technologie und einem agilen Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in SAP Sourcing, analytische Fähigkeiten und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Um den Erfolg der Migros weiter auszubauen und neue Schritte in die Zukunft zu tun, suchen wir für unseren Direktionsbereich Supermarkt IT im Bereich SAP CC Retail, eine erfahrene, engagierte sowie unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit.
Was du bewegst
- Du berätst und hilfst unseren Business Partnern beim Lösungsdesign von komplexen Anforderungen im Prozessgebiet Source-to-Contract mit Schwerpunkt Konditionskontrakte.
- Du arbeitest aktiv in einem cross-funktionalen agilen Produktteam mit und entwickelst unser SAP System weiter («define-build-test-deliver»).
- Du stellst den laufenden Betrieb unseres Systems sicher (2nd Level Support) und löst gemeldete Fehler und Probleme.
- Du förderst den Wissensaustausch im Team und hilfst dabei, dass wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL.
- Berufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in SAP Sourcing und Procurement-Prozessen (S/4HANA, ERP), idealerweise mit MM, IS-Retail Hintergrund & SAP Ariba Kenntnissen.
- Deine lösungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise helfen dir, um deine Aufgaben bewältigen zu können.
- Du bist analytisch stark und bereit, dich in neue Prozesse und Systeme einzuarbeiten.
- Mit deiner offenen und kommunikativen Persönlichkeit fällt es dir leicht im Team und mit unseren Business Partnern zu arbeiten.
- Du hast erste Erfahrungen in agilen Organisationen (Scrum, SAFe) und bist es gewohnt selbstorganisiert zu arbeiten.
- Deutsch (B2), Englisch (A2), Französisch (ADVANTAGEOUS).
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke).
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung.
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office).
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung.
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen.
- Vorselektion der Bewerbungen.
- Gespräch mit HR & Fachabteilung.
- Fachgespräch mit Case-Präsentation.
- Kennenlernen Team.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital).
Kontakt
Frau Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner.
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SAP Consultant Retail Source-to-Contract Arbeitgeber: Migros-Genossenschafts-Bund
Die Migros ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zentrale Lage in Zürich bietet, sondern auch moderne Arbeitsumgebungen und ein flexibles Arbeitsmodell, das Home Office ermöglicht. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördert die Migros eine offene und innovative Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Wissensaustausch großgeschrieben werden. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung eines führenden Unternehmens im Einzelhandel beizutragen.
Kontaktdaten:
Migros-Genossenschafts-Bund Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Consultant Retail Source-to-Contract erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Migros-Genossenschafts-Bund bewerben
Viele Unternehmen, wie Migros-Genossenschafts-Bund, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Consultant Retail Source-to-Contract mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Migros-Genossenschafts-Bund und die ausgeschriebene Position SAP Consultant Retail Source-to-Contract zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros-Genossenschafts-Bund vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Migros-Genossenschafts-Bund an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
