Conseiller·ère commercial·e Gastronomie Valais ‧ 80 – 100%

pTu es bilingue, passionné par la gastronomie et doté d’un fort sens commercial ? Tu connais bien le marché valaisan, tu y habites et tu apprécies construire des relations clients durables ? Rejoins notre équipe et contribue activement au développement de la présence de Migros Industrie sur le marché. /ppAssurer le suivi, le conseil et le développement du portefeuille clients existant dans le secteur de la restauration en Valais. /ph3Tâches clés /h3pAcquérir de nouveaux clients et renforcer la présence de Migros Industrie sur le marché dans la région attribuée. /ph3Tâches clés /h3pPlanifier et réaliser des visites clients avec le véhicule de fonction, tout en développant des relations clients durables et de confiance. /ph3Tâches clés /h3pCollaborer étroitement avec les partenaires commerciaux régionaux du secteur de la restauration en Valais afin de développer ensemble le marché et d’exploiter pleinement son potentiel. /ph3Tâches clés /h3pResponsabilité de l’atteinte des objectifs définis en matière de chiffre d’affaires, de rentabilité et de croissance. /ppCollaborer étroitement avec le service de vente interne, le marketing, le category management ainsi qu’avec d’autres départements spécialisés afin d’assurer une approche coordonnée et performante du marché. /ph3Plusieurs années d’expérience dans la vente. /h3pidéalement dans le secteur du Foodservice, de la restauration ou du commerce de gros. /ph3Apprentissage professionnel achevé (CFC) /h3pdans le domaine agroalimentaire, de l’hôtellerie-restauration, du commerce de détail ou dans un secteur similaire. /ph3Français (Très bonne maîtrise) /h3pObligatoire /ppSens aigu du service client et forte orientation clientèle. /ppObligatoire /ppTu sais convaincre grâce à ton aisance relationnelle, ton sens de la négociation et ta capacité à conclure avec succès. /ppObligatoire /ppTu connais bien le secteur de la restauration et disposes idéalement d’un réseau établi en Valais. /ppObligatoire /ppTu travailles de manière autonome, structurée et orientée vers les objectifs. /ppObligatoire /ppTon lieu de résidence et de travail se situe en Valais. /ppSouhaité /ppTu maîtrises les outils MS Office et es à l’aise avec l’utilisation de systèmes CRM. /ph3Ce que nous te propose /h3h3Rémunération equitable /h3pFFB-Group rémunère son personnel sur la base d'un système équitable et conforme aux règles du marché. /ph3Abonnement mobile /h3pAbonnements de téléphonie mobile à tarif préférentiel auprès de Wingo, Digitec et Sunrise pour toi et trois personnes de ton entourage. /ph3Prévoyance professionnelle /h3pAssurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise. /ppIndemnités journalières versées durant max. 730 jours, avec salaire couvert à 100% /ppPoints x3 sur les denrées alimentaires, points x6 sur tous les autres produits. /ph3BanqueMigros /h3pTaux d'intéréts préférentiels sur les comptes épargne de la Banque Migros /pp5 semaines de congé pour tout le personnel, 6 semaines à partir de 50 ans, 7 semaines à partir de 60 ans, possibilité d’acquérir des journées de congé supplémentaires. /ppRemboursement de 70% max. des frais de cours / CHF 1'000 par cours sans limite annuelle /ppNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppEntretien avec RH et le département spécialisé /ppL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppTravail à l’essai /ppUne journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppOffre et établissement du contrat (numérique) /ppLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine /p #J-18808-Ljbffr