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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Restaurant und entwickle deine Fähigkeiten im Gastronomiemanagement.
- Arbeitgeber: Migros-Gruppe, ein innovatives und dynamisches Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitgehalt, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und attraktive Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Praktische Ausbildung mit hervorragenden Karrierechancen in der Gastronomie.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, in einem erfolgreichen Team zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin und Erfahrung in der Systemgastronomie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für die Region Aargau suchen wir eine Person, die ihre Fähigkeiten im Gastronomiemanagement mit unserem maßgeschneiderten Nachwuchsprogramm zur Position als Restaurantleiter*in entwickeln möchte. Innerhalb von 6 bis 12 Monaten erhältst du eine praxisnahe Ausbildung bei vollem Gehalt. Werde Teil unseres dynamischen und innovativen Gastronomieteams und bewirb dich noch heute. Nutze diese spannende Chance, um deinen nächsten Karriereschritt zu verwirklichen.
Wichtige Hinweise: Die Ausbildung findet im MR/TA Buchs Wynecenter oder im MR/TA Spreitenbach Tivoli statt.
Was du bewegst:
- Einführung in die operative Leitung des Betriebes
- Mitverantwortung bei der Umsetzung der Jahresziele bezüglich Budget und Kosten
- Aktive Bedienung und Beratung der Kunden
- Mitarbeiterförderung und -beurteilung
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung als Koch/Köchin EFZ mit Hotelfachschule oder höhere Berufs- oder Fachprüfung
- Berufserfahrung: Einige Jahre Berufserfahrung im Bereich Systemgastronomie
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Belastbarkeit sowie Flexibilität und Leistungsbereitschaft
- Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
- Führungserfahrung
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Wirtepatent G1
- PC-Kenntnisse und digitale Fitness
- Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten:
- Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Handy‑Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile‑Abonnemente
- Berufliche Vorsorge: Die Migros‑Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros‑Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus‑Punkte: Zusätzliche Cumulus‑Punkte in allen Migros‑Filialen und diversen Tochtergesellschaften
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Mitarbeiterangebote: Berufliches Zuhause bei einem der erfolgreichsten und finanziell solidesten Schweizer Unternehmen.
- Sport‑ und Fitnessangebote: Vergünstigung bei Fitness‑Abonnements
Es werden nur Online‑Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Nachwuchsprogramm: Leiter*in Restaurant Region Aargau Arbeitgeber: Migros-Gruppe / Groupe Migros / Migros
Kontaktperson:
Migros-Gruppe / Groupe Migros / Migros HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsprogramm: Leiter*in Restaurant Region Aargau
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Migros-Gruppe und deren Gastronomiekonzepte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Migros sucht nach Menschen, die ins Team passen und ihre Leidenschaft für Gastronomie und Kundenservice teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsprogramm: Leiter*in Restaurant Region Aargau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Gastronomiemanagement. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du dabei gelernt? Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du die perfekte Person für das Nachwuchsprogramm bist!
Bewirb dich online!: Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal berücksichtigen. Also, geh auf unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros-Gruppe / Groupe Migros / Migros vorbereitest
✨Informiere dich über die Migros-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Migros-Gruppe und ihre Werte verschaffen. Informiere dich über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Projekte und die Gastronomiebereiche, in denen sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Gastronomiemanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine kundenorientierte Denkweise während des Interviews hervorhebst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist und wie du das Team motivieren würdest, einen exzellenten Service zu bieten.
✨Frage nach dem Nachwuchsprogramm
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Nachwuchsprogramm zu erfahren. Stelle Fragen zu den Ausbildungsinhalten, den Erwartungen und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt dein Interesse an der Position und deinem Wunsch, dich weiterzuentwickeln.