Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Restaurant und entwickle deine Fähigkeiten im Gastronomiemanagement.
- Unternehmen: Dynamisches und innovatives Gastronomieteam in der Region Mittelland.
- Vorteile: Volles Gehalt während der Ausbildung, attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Praxisnahe Ausbildung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Gastronomie.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung, Erfahrung in der Systemgastronomie und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Für die Region Mittelland suchen wir eine Person, die ihre Fähigkeiten im Gastronomiemanagement mit unserem maßgeschneiderten Nachwuchsprogramm zur Position als Restaurantleiter*in entwickeln möchte. Innerhalb von 6 bis 12 Monaten erhältst du eine praxisnahe Ausbildung bei vollem Gehalt. Werde Teil unseres dynamischen und innovativen Gastronomieteams und bewirb dich noch heute.
Was du bewegst:
- Einführung in die operative Leitung des Betriebes
- Mitverantwortung bei der Umsetzung der Jahresziele bezüglich Budget und Kosten
- Warenpräsentation und Sicherstellung der Verfügbarkeit
- Aktive Bedienung und Beratung der Kunden
- Mitarbeiterförderung und -beurteilung
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
- Fachrichtung: als Koch*Köchin EFZ oder höhere Berufs- oder Fachprüfung
- Berufserfahrung: Einige Jahre Berufserfahrung im Bereich Systemgastronomie
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Belastbarkeit sowie Flexibilität und Leistungsbereitschaft
- Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
- Erste Führungserfahrung
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Wirtepatent G1
- PC-Kenntnisse und eine hohe digitale Fitness zeichnen dich aus
- Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten:
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus‑Punkte: Zusätzliche Cumulus‑Punkte in allen Migros‑Filialen und diversen Tochtergesellschaften
- Klubschule Migros: Großzügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
- Sport‑ und Fitnessangebote: Vergünstigung bei Fitness‑Abonnements
- Handy‑Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile‑Abonnemente
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnements des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
Nachwuchsprogramm: Leiter*in Restaurant Region Mittelland 100% Arbeitgeber: Migros-Gruppe / Groupe Migros / Migros
Die Migros ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Karriere im Gastronomiemanagement durch ein maßgeschneidertes Nachwuchsprogramm zu starten. Mit attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung in einer dynamischen Teamkultur, wirst du nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Zudem profitierst du von zahlreichen Vergünstigungen und einer sicheren beruflichen Zukunft in der Region Mittelland.
Kontaktdaten:
Migros-Gruppe / Groupe Migros / Migros Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsprogramm: Leiter*in Restaurant Region Mittelland 100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Gastronomie arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Gastronomie mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der Gastronomie auf Plattformen wie LinkedIn. Das kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsprogramm: Leiter*in Restaurant Region Mittelland 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Gastronomiemanagement und wie du diese in unserem Nachwuchsprogramm einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros-Gruppe / Groupe Migros / Migros vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Gastronomiemanagement zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst. Frag nach den Zielen des Unternehmens für die Region Mittelland oder wie das Nachwuchsprogramm konkret aussieht. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und kleide dich angemessen für das Interview. Ein gepflegtes Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
