Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begeistere unsere Kundschaft im Non Food Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Kundenservice.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einkaufserlebnis unserer Kunden und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Non Food Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Bereiche Haushaltswaren, Papeterie und Textil sind dir vertraut? Die abwechslungsreiche Arbeit im Verkauf spricht dich an und du möchtest unsere Kundschaft bei ihrem alltäglichen Einkauf begleiten? In der Rolle als Abteilungsleiter*in bedienst und begeisterst du unsere Kundschaft mit einem umfangreichen Sortiment und bist für die fachliche Führung des Teams verantwortlich.
Aufgaben
- Beraten und Bedienen der Kundschaft mit Freude und Fachwissen.
- Attraktive Warenpräsentation, effiziente Warenbewirtschaftung und Sicherstellung der Verfügbarkeit.
- Sorgen für die Einhaltung definierter Prozesse in der Abteilung.
- Fachliche Führung des Teams.
- Unterstützung in anderen Abteilungen.
Qualifikationen
- Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung im Bereich Non Food.
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich Haushaltswaren, Papeterie und Textil.
- Deutschkenntnisse (sehr gute Kenntnisse).
- Gute Kundenorientierung und Freude am Verkauf.
- PC-Kenntnisse und hohe digitale Fitness.
- Führungserfahrung.
Benefits
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Kindertätigkeit: Großzügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten.
- Verkehr & Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnements des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt.
- Mobile-Abonnemente: Verschiedene Vergünstigungen.
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen für finanzielle Sicherheit im dritten Lebensabschnitt.
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen, kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken.
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen.
- Klubschule Migros: Großzügige finanzielle Beteiligung auf selbst ausgewählten Kursen.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events.
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness- und Aquaparks.
Abteilungsleiter*in Non Food ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und Kundenorientierung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch eine großzügige finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und Mobilität. Bei uns haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter*in Non Food ‧ 80 – 100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Abteilungsleiter*in Non Food interessierst, zögere nicht, direkt in den Filialen vorbeizuschauen. Sprich mit dem Team und zeige dein Interesse – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten, nach Insider-Infos. Oft können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Non Food-Bereich und über die Produkte, die du verkaufen würdest. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen hast, wie du die Abteilung führen würdest.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Verkauf und die Kundenbetreuung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter*in Non Food ‧ 80 – 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für die Position als Abteilungsleiter*in Non Food brennst. Deine Leidenschaft für Haushaltswaren, Papeterie und Textil sollte klar rüberkommen!
Hebe deine Erfahrungen hervor:Wir suchen jemanden mit Erfahrung im Non Food-Bereich. Teile uns mit, welche relevanten Erfahrungen du hast und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten ersten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit den Produkten vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Produkte in den Bereichen Haushaltswaren, Papeterie und Textil verschaffen. Zeige dein Wissen über aktuelle Trends und beliebte Artikel, um zu zeigen, dass du wirklich Interesse an der Position hast.
✨Bereite Beispiele für Kundenberatung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Kunden erfolgreich beraten hast. Das zeigt nicht nur deine Fachkompetenz, sondern auch deine Freude am Verkauf und deine Kundenorientierung.
✨Führungskompetenzen betonen
Da die Rolle eine fachliche Führung des Teams erfordert, solltest du im Interview deine Führungserfahrungen und -fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die Stelle hinausgehen. Frage nach der Teamdynamik oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.
