Credit Officer mit Fokus Kommerzielle Kreditgeschäfte (alle)

Bei uns darfst du deine Begeisterung für Zahlen und Analysen jeden Tag ausleben. Nicht nur das: Du trägst dazu bei, dass wir in dem, was wir tun immer besser werden. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die Risiken richtig einschätzen kann und uns vorwärtsbringt.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

• Prüfung, Befürwortung und Bewilligung von grossen und komplexen kommerziellen Kreditgeschäften
• Aufbereitung und Präsentation von Finanzierungsanträgen an höhere Kompetenzstufen inkl. GL und VR
• Beratung der Vertriebseinheiten im Firmenkundengeschäft
• Prüfung von Kreditanträgen aus dem Bereich "structured finance"
• Reportingtätigkeiten im Zusammenhang mit der Kreditüberwachung

Erforderliche Qualifikationen

• 8 Jahre im Finanzierungsgeschäft einer Bank
• Drei Jahre im Kreditentscheid mit Kreditkompetenz
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Banking, Finance oder Betriebswirtschaft
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (Grundkenntnisse)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kreditanalyse von kommerziellen Krediten
• Fundierte Fachkenntnisse in bankregulatorischen Gegebenheiten
• Gute analytische Fähigkeiten
• Gute Kommunikations- und Stakeholdermanagement Skills

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort (GABS), optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto
• Kinderbetreuung bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
• Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Gespräch mit HR und Fachabteilung (FFB-Group). Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation. Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot Vertragsausstellung (Digital). Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.