pWir suchen eine*n erfahrene*n Entwickler*in für unser Team "DWH und BI", um den Aufbau eines neuen Data Warehouse voranzutreiben. Gemeinsam mit den Fachabteilungen gestaltest du die datengetriebene Zukunft von Denner und arbeitest in einem dynamischen, motivierten Team. /ppEin neues Aufbau Retail-DWH auf Basis eines modernen Tech-Stacks (Azure, Fabric) aufbauen und Datenarchitektur aktiv mitgestalten /ppKernaufgabe /ppFokus auf den Aufbau des Kern-DWHs und enge Zusammenarbeit mit anderen Teams bei Datenintegration und Reports /ppKernaufgabe /ppDu coacht und förderst eine datengetriebene Kultur und entwickelst unsere Prozesse und Kompetenzen weiter /ppNebenaufgaben /ppDu erweiterst die Analysemöglichkeiten und gewinnst neue Erkenntnisse dank einer sauberen Datenbasis und innovativen Ansätzen /ppNebenaufgaben /ppIntegration zukunftsweisender Technologien und strategische Impulse zur Weiterentwicklung des Data Warehouse /ph3Mehrjährige Berufserfahrung /h3pim Bereich DWH und BI auf Basis von Microsoft Produkten (Azure PowerBI) /ph3Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /h3pim Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung /ph3Deutsch (sehr gute Kenntnisse) /h3h3Englisch (gute Kenntnisse) /h3pErfahrung in den Bereichen Data Warehouse (DWH) und Business Intelligence (BI), idealerweise mit Schwerpunkt im Retailbereich /ppErfahrung in der Gestaltung und Ausrichtung einer DWH/BI Lösung, einschliesslich der Zusammenarbeit mit Data Science/AI /ppGewünscht /ppErfahrung in DevOps-Best Practices mit Verantwortung für Entwicklung und Betrieb, idealerweise für Datenplattformen /ppGewünscht /ppErfahrung in der Automatisierung von Prozessen, mit Fokus auf Skalierbarkeit, Stabilität und Effizienz in der Cloud /ph3Was wir dir bieten /h3pFrisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ? /ph3Mobil-flexibles Arbeitsmodell /h3pNimm dir Zeit - mit Teilzeit, unbezahltem Urlaub (2 Wochen / Jahr) oder einem Sabbatical. /ph3Faire Löhne /h3p13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige. /ph3Mitarbeiterangebote /h3p10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr). /pp6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. /ph3Individuelle Weiterbildung /h3pInterne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen. /ph3Eigenverantwortung Freiraum /h3pViel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. /ppEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppGespräch mit HR Fachabteilung /ppDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /ppAngebot Vertragsausstellung /ppNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ph3Hinweis für Personaldienstleister /h3pFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. /p #J-18808-Ljbffr
Entwickler*in DWH und BI ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
