Aufgaben
- Du agierst als kompetente Ansprechperson für unsere Kundschaft zusammen mit deinem Team und übernimmst die Verantwortung für deinen Bereich Non-Food.
- Du setzt organisatorische Fähigkeiten in der Personaleinsatzplanung ein und leitest dein Team engagiert.
- Es bereitet dir Freude, deine Fachkenntnisse und dein Wissen neuen Mitarbeitenden weiterzugeben und diese in deinem Bereich einzuführen.
- Du sorgst als Stellvertretung des Filialbereichsleiters/der Filialbereichsleiterin für einen reibungslosen Geschäftsablauf innerhalb der Filiale.
- Du bist durch Inventuren über den Bedarf innerhalb deines Bereiches informiert und übernimmst die Verantwortung für die Warenbestellungen.
- Du führst verkaufsfördernde Maßnahmen (wie z. B. Aktionen) auf der Verkaufsfläche gezielt durch und setzt Aktionen geschickt um.
- Du behältst den Überblick durch die laufende Analyse und Bewirtschaftung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen.
- Die internen und externen Qualitätsstandards sind dir bestens vertraut und du setzt diese gekonnt um.
Qualifikationen
- 2–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Non-Food.
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Verkauf/Detailhandel.
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
- Du trittst kundenorientiert und freundlich auf; arbeitest eigenständig, effizient und präzise.
- Du bringst Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams im Einzelhandel mit und bist in der Lage, Mitarbeitende zu inspirieren und zu motivieren.
- Du hast die Fachleitungsausbildung absolviert oder bist motiviert, diese intern abzuschließen.
- Durch dein vernetztes Denken fällt dir ziel- und lösungsorientiertes Handeln leicht.
- Du bist stresstolerant und kannst dich durchsetzen.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und bist ein Organisationstalent.
Was wir dir bieten
- Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks; Beitrag zum ÖV-Abo durch den Freizeitbonus.
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung.
- Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen; zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen; Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr.
- Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr für Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
- Sport- und Fitnessangebote: Freizeitbonus bis zu CHF 1.000 pro Jahr (z. B. für ein Jahresabo im Fitnesscenter).
- Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung.
