pIn dieser verantwortungsvollen Funktion wird eine zentrale Aufgabe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutz übernommen. Die Position trägt wesentlich dazu bei, dass gesetzliche Vorgaben sowie interne Richtlinien eingehalten, die Sicherheitskultur nachhaltig gestärkt und wirksame Präventions- und Schutzmassnahmen umgesetzt werden. /ppWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. /ppKernaufgabe /ppUmsetzung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sowie interner Richtlinien in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutz /ppKernaufgabe /ppSicherstellung der Anwendung des AS/GS-Handbuchs sowie der dazugehörigen gültigen Dokumente /ppKernaufgabe /ppFörderung der Arbeitsschutzkultur im Unternehmen sowie Sensibilisierung, Schulung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften /ppKernaufgabe /ppErmittlung von Gefahren, Bewertung von Risiken und Planung geeigneter Massnahmen /ppKernaufgabe /ppMitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des nach ISO 14001 zertifizierten Arbeitsschutz- und Umweltkonzepts /ppKernaufgabe /ppUmsetzung verschiedener Arbeitsschutzprojekte und -kampagnen sowie Teilnahme an Audits /ph33-5 Jahre /h3pWeiterbildung Sicherheitsbeauftrager EKAS, Ausbildung AS/GS sowie Ausbildung Brandschutz von Vorteil /ph3Eidg. Fachausweis /h3pErfahrung im industriellen Umfeld (vorzugsweise Lebensmittelindustrie) /ph3Deutsch (sehr gute Kenntnisse) /h3pBerufserfahrung und gesetzliche Grundlagen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutz /ppErfahrung mit Risikoanalysen und Gefährdungsbeurteilung /ppErfahrung in Unfallabklärung und Ereignismanagement /ppKenntnisse in Prävention, Notfallmanagement und Sicherheitskonzepten /ppErfahrung in der Durchführung oder Begleitung von Audits und Inspektionen /ppErfahrung in Schulung und Instruktion von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Lean Management /ppMotivation, eine nachhaltige Sicherheitskultur im Unternehmen aktiv mitzugestalten /ppLösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise /ppBeratende, kommunikative und kontaktfreudige Persönlichkeit /ph3Was wir dir bieten /h3h3Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub /h3p18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen). /ph3Berufliche Vorsorge /h3pUmfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen. /ph3Sozialleistungen /h3p730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn. /ph3Mitarbeiterangebote /h3pMitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr. /ppHöhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank. /pp5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich. /ph3Klubschule Migros /h3pRückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs). /ph3Aus- und Weiterbildung /h3pWir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen. /ph3Sport- und Fitnessangebote /h3pRückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement. /ph3Bewerbung Kontakt /h3h3Rekrutierungsprozess /h3pVorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) /ppEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. /ppGespräch mit HR Fachabteilung (FFB-Group) /ppDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. /ppProbearbeiten /ppEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppBeim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /ppAngebot Vertragsausstellung (FFB-Group) /ppNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. /ph3Hinweis für Personaldienstleister /h3pFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. /p #J-18808-Ljbffr
Fachspezialist*in Arbeitssicherheit und Brandschutz ‧ 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
