Bei uns darfst du jeden Tag kreativ sein, an neuen Innovationen arbeiten und so unser Kartenangebot laufend ausbauen sowie verbessern. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die gemeinsam mit dem Team unser Kartenportfolio (Debit & Kredit) tatkräftig weiterentwickelt.Bitte vergewissern Sie sich, dass Sie über das richtige Maß an Erfahrung und Qualifikationen verfügen, indem Sie den vollständigen Überblick über diese Stelle unten lesen.Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.KernaufgabeLife-Cycle-Management von Produkten, Dienstleistungen und Preisen im Debit- und Kreditkartenbereich mit Fokus auf «sustaining innovations» sowie dem Verbessern von Kundennutzen und KundenerlebnisUnterstützungsaufgabeUnterstützung und treibende Kraft hinter der Skalierung des Kartenportfolios (Debit & Kredit) mit klarem Fokus auf RentabilitätKernaufgabePflegen und Weiterentwickeln unserer erfolgreichen Partnerschaften innerhalb und ausserhalb des Migros Ökosystems sowie Neuaufbau und Entwickeln weiterer KooperationenKernaufgabeFachliche Analyse regulatorischer Anforderungen, Konzeption und Umsetzung entsprechender Massnahmen im Kartenbereich sowie Verfolgen und Analysieren von Trends im Karten- und Payment-BereichKernaufgabeStakeholder Management im Kartenbereich als zuständiger Produktmanager des agilen Value Streams "Zahlen" - in Zusammenarbeit mit Legal, Compliance und OpRisk wie auch Operations und MarketingKernaufgabeBetreuen der bestehenden Karten-Produkte und deren Abbildung in den verschiedenen Kundenkanälen inklusive Beantworten von komplexeren Kundenberateranfragen5 JahreIm Product Management Kredit- und Debitkarten oder in einem verwandten BereichMaster-Studium (Universität, Fachhochschule)BWL, VWL oder ähnliche StudienrichtungDeutsch (verhandlungssicher)Englisch (fliessend)Du verfügst über grosses Fachwissen im Bereich Debit- und Kreditkarten und der damit verbundenen wirtschaftlichen Zusammenhänge und regulatorischen VorgabenAdressatengerechte Kommunikation mit allen relevanten Ansprechspartnern bis hin zum Senior ManagementSehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer pragmatischen VorgehensweiseDu bist eine flexible, agile und unkomplizierte PersönlichkeitDu verfügst über eine selbständige Arbeitsweise, agierst proaktiv und zeigst EigeninitiativeWas wir dir bietenKinderbetreuungbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe KinderbetreuungBerufliche VorsorgeSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem ArbeitgeberbeitragKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit VorzugskonditionenMitarbeiterangeboteJährliches grosszügiges Well-being-GuthabenBewerbung & KontaktRekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. xshrkfv Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche#J-18808-Ljbffr
Product Manager Kredit- Und Debitkarten (Alle) ‧ 80 – 100% in Feldkirchen in Kärnten Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
