Filialbereichsleiter*in Non-Food ‧ 80 – 100%

Du suchst eine anspruchsvolle Führungsrolle? Komm in die Filiale MM Zurich Airport. Bei uns leitest du ein motiviertes Team, optimierst Prozesse und sorgst für höchste Kundenzufriedenheit. Bist du – genau wie wir – hungrig auf Erfolg?

Kernaufgaben:

• Du agierst als kompetente Ansprechperson für unsere Kundschaft zusammen mit deinem Team und übernimmst die Verantwortung für deinen Bereich Non-Food.
• Du kannst deine organisatorischen Fähigkeiten bei der Personaleinsatzplanung gut einsetzen und leitest dein Team engagiert.
• Es bereitet dir Freude, deine Fachkenntnisse und dein Wissen neuen Mitarbeitenden weiterzugeben und diese in deinem Bereich einzuführen.
• Du sorgst als Stellvertretung des*der Filialbereichsleiters*in/Leiter*in Supermarkt für einen reibungslosen Geschäftsablauf innerhalb der Filiale.
• Du bist durch die Durchführung von Inventuren über den Bedarf innerhalb deines Bereiches informiert und übernimmst die Verantwortung für die Warenbestellungen.
• Du führst verkaufsfördernde Massnahmen (wie z.B. Aktionen) auf der Verkaufsfläche gezielt durch und setzt Aktionen geschickt ein.
• Du behältst den Überblick durch die laufende Analyse und Bewirtschaftung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen.
• Die internen und externen Qualitätsstandards sind dir bestens vertraut und du setzt diese gekonnt um.
• Du koordinierst mit verschiedenen Anspruchsgruppen ausserhalb der Filiale.
• Du stellst sicher, dass die Filialprozesse eingehalten werden, überwachst das Warengeschäft und wendest die Bewirtschaftungsinstrumente richtig an.

Anforderungen:

• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Non-Food.
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im Verkauf/Detailhandel.
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
• Du trittst kundenorientiert und freundlich auf.
• Du arbeitest eigenständig, effizient und präzise.
• Du bringst nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams im Einzelhandel mit und bist in der Lage, Mitarbeitende zu inspirieren und zu motivieren.
• Du hast die Bereichsleitungsausbildung absolviert oder bist motiviert, diese intern abzuschliessen.
• Durch dein vernetztes Denken fällt dir ziel- und lösungsorientiertes Handeln leicht.
• Du bist stresstolerant und kannst dich durchsetzen.
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und bist ein Organisationstalent.

Was wir dir bieten:

• Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks.
• Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo.
• Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen.
• Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung.
• Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen.
• Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr.
• Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
• Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen.
• Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung.

Bewerbung Kontakt:

Monika Allenbach

Rekrutierungsprozess:

• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit, den Arbeitsplatz und das Team im freien Gespräch besser kennenzulernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit, das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.