Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Filiale und sorge für frische Produkte und effiziente Abläufe.
- Unternehmen: Starke Marke im Detailhandel, Teil der Migros-Gruppe.
- Vorteile: Faire Löhne, 5 Wochen Babypause, 6 Wochen Ferien und Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Siegerteams und gestalte deinen Laden aktiv mit.
- Qualifikationen: 3 Jahre Führungserfahrung im Detailhandel und Freude an frischen Produkten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung, Rückenwind für dein Machertum und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam.
Aufgaben:
- Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein.
- Besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot achten und Food Waste mit cleverer Bestellplanung den Kampf ansagen.
- Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen.
- Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen.
- Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.
Gewünscht:
- Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung.
- Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit.
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen.
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer.
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an.
Was wir dir bieten:
- Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
- Gesund arbeiten mit hohen Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter bei 100% Lohn. Väter geniessen 4 bezahlte Wochen.
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
- Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
- Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
- 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
- Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Filialleiter*in ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Denner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur Wertschätzung und ein starkes Teamgefühl bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Löhne. Mit einem klaren Fokus auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie attraktiven Mitarbeiterangeboten, wie 6 Wochen Ferien und großzügigen Babypausen, schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, in der du als Filialleiter*in deine Fähigkeiten voll entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter*in ‧ 80 – 100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter*in interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Mitarbeitenden oder Führungskräften bei Denner. So bekommst du einen echten Eindruck vom Team und der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Detailhandel und über unsere Werte. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch ein Herz für frische Produkte und ein starkes Team.
✨Tip Nummer 3
Nutze deine sozialen Medien! Teile deine Leidenschaft für frische Lebensmittel und deine Erfahrungen im Detailhandel. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für die Branche interessierst. Und hey, vielleicht sieht dich ja jemand von uns!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Position und das Team zu zeigen – wir suchen nach Machertypen wie dir!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter*in ‧ 80 – 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Filialleitung bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Siegerteams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Denner legt großen Wert auf Teamarbeit und Wertschätzung. Zeige, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem Siegerteam zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeitende erfolgreich angeleitet oder gefördert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kennzahlen im Detailhandel verstehen
Da du für Umsatz, Personalkosten und Warenbestand verantwortlich bist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Detailhandel auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Zahlen interpretierst und welche Strategien du zur Optimierung vorschlagen würdest.
✨Frische Produkte und Nachhaltigkeit betonen
Da der Umgang mit frischen Produkten und die Bekämpfung von Food Waste wichtig sind, sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit diesen Themen umgegangen bist. Zeige dein Engagement für Nachhaltigkeit und deine Ideen zur cleveren Bestellplanung.
