Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, fördere Mitarbeitende und plane Warenbestellungen.
- Arbeitgeber: Denner ist eine starke Marke der Migros-Gruppe im Detailhandel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße faire Löhne, 6 Wochen Ferien und Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Siegerteams mit Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre im Detailhandel und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur online, persönliche Gespräche und Probearbeiten möglich.
Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.
Bitte Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse, Zertifikate vollständig einreichen.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgabe
Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein
Kernaufgabe
Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an
Kernaufgabe
Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
Kernaufgabe
Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
Kernaufgabe
Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Abgeschlossene Berufslehre (EBA)
im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung
im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
Gewünscht
Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone – und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
Was wir dir bieten
Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
Gesund arbeiten
Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 90% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
Faire Löhne
13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
Mitarbeiterangebote
10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).
6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
Freizeit- und Kulturangebote
Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
Individuelle Weiterbildung
Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
#J-18808-Ljbffr
Filialleiter*in in Ausbildung Arbeitgeber: Migros-Gruppe
Kontaktperson:
Migros-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter*in in Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Denner. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Wissen über frische Produkte und Lebensmittelmanagement, um im Gespräch zu zeigen, dass du ein Gespür für Qualität und Nachhaltigkeit hast. Dies ist besonders wichtig für die Position als Filialleiter*in.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Aufgaben geplant und Abläufe optimiert hast, um die Effizienz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter*in in Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Filialleiter*in in Ausbildung zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Erfahrungen du mit frischen Produkten hast.
Lebenslauf: Erstelle einen klar strukturierten Lebenslauf, der deine beruflichen Stationen, insbesondere im Detailhandel, sowie deine Führungserfahrung hervorhebt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten und Qualifikationen zu betonen.
Zeugnisse und Zertifikate: Sammle alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate, die deine Ausbildung und Berufserfahrung belegen. Stelle sicher, dass diese Dokumente aktuell sind und deine Qualifikationen unterstützen.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe deine Angaben auf Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros-Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Kernaufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben eines Filialleiters, wie das Anleiten und Fördern von Mitarbeitenden sowie die Planung der Warenbestellungen. Zeige im Interview, dass du diese Aufgaben verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kennzahlen verstehen und interpretieren
Da die Position auch das Arbeiten mit Kennzahlen umfasst, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Detailhandel vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen gearbeitet hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Führungserfahrung
Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Führung hervor. Erzähle von konkreten Situationen, in denen du ein Team geleitet oder motiviert hast. Dies zeigt, dass du das Potenzial hast, als Vorbild für andere zu fungieren.
✨Zeige deine Begeisterung für frische Produkte
Da die Stelle einen Fokus auf frische Lebensmittel hat, solltest du deine Leidenschaft für diese Produkte betonen. Teile persönliche Erfahrungen oder Ideen, wie du die Frische und Qualität der Waren in der Filiale sicherstellen würdest.
