Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Filiale und fördere dein Team zu Höchstleistungen.
- Unternehmen: Starke Marke im Detailhandel, Teil der Migros-Gruppe.
- Vorteile: Faire Löhne, 6 Wochen Ferien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Standards in Arbeitssicherheit und Ergonomie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Siegerteams und kämpfe gegen Food Waste.
- Qualifikationen: Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel sowie Freude an frischen Produkten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung, Rückenwind für dein Machertum und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam.
Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein.
- Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an.
- Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen.
- Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen.
- Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.
Voraussetzungen:
- Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung.
- Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit.
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen.
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer.
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an.
Was wir dir bieten:
- Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
- Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
- Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
- Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
- 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
- Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Filialleiter*in in Ausbildung Arbeitgeber: Migros Gruppe
Denner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur Wertschätzung und ein starkes Teamgefühl bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie faire Löhne, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance. In der Rolle als Filialleiter*in in Ausbildung hast du die Chance, deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln und aktiv zur Reduzierung von Food Waste beizutragen, während du gleichzeitig von den hohen Standards der Migros-Gruppe profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter*in in Ausbildung erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter*in in Ausbildung interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Mitarbeitenden oder Führungskräften bei Denner. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Detailhandel und über unsere Produkte. Zeige, dass du ein echtes Interesse an frischen Lebensmitteln hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! Auch wenn du noch in der Ausbildung bist, kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, wo du andere angeleitet oder unterstützt hast. Das zeigt, dass du das Zeug zum Vorbild hast und bereit bist, dein Team zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bevorzugen Direktbewerbungen und möchten dich kennenlernen. Lade deine Unterlagen hoch und zeige uns, warum du die perfekte Wahl für die Position bist. Lass uns gemeinsam ins Ziel laufen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter*in in Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Filialleiter*in in Ausbildung bist.
Betone deine Erfahrungen:Hast du bereits Erfahrung im Detailhandel oder in der Führung? Das ist super wichtig! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Laufbahn, die zeigen, wie du Mitarbeitende anleitest und förderst.
Achte auf Details:Wir lieben frische Produkte und effiziente Abläufe! Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Das zeigt uns, dass du auch bei der Arbeit Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt! Besuche unsere Karriereseite und folge den Anweisungen, um deine Unterlagen einzureichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Werte und die Kultur des Unternehmens genau an. Denner legt großen Wert auf Teamarbeit und Wertschätzung. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, ein Vorbild für dein Team zu sein.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder deine Fähigkeiten in der Warenbewirtschaftung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Filialleiter*in zu verdeutlichen.
✨Kennzahlen verstehen und nutzen
Da die Position auch das Arbeiten mit Kennzahlen umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese interpretieren und nutzen kannst, um die Effizienz deines Ladens zu steigern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen gearbeitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die die Filiale aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die dir geboten werden.
