Gérant-e

Chez nous, tu ne diriges pas simplement un magasin, mais un maillon essentiel de notre entreprise. Tu en assumes la responsabilité, mais nous franchissons toujours la ligne d’arrivée ensemble. Tu mérites notre estime et notre soutien pour ta mentalité de fonceur. Et des relations conviviales au sein d’une équipe gagnante. Nous sommes Denner.

Tâches clés :

• Instruire, soutenir et promouvoir les membres de l’équipe - et être leur modèle.
• Prêter une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et lutter contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes ingénieuses.
• Commander les marchandises au bon moment et en bonne quantité.
• Planifier habilement le travail dans le cadre du plan hebdomadaire et garantir ainsi des processus efficients dans ton magasin.
• Tout mettre en œuvre pour que les chiffres soient équilibrés - en termes de chiffre d’affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises.

Exigences :

• Trois ans ou plus d’expérience professionnelle et en leadership comme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail.
• Apprentissage professionnel achevé (AFP) dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage.
• Français (Très bonnes connaissances) Obligatoire.
• Aimer les produits frais et, dans l’idéal, avoir de l’expérience dans ce domaine.
• Aptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés.
• En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos (Souhaité).
• Bonnes connaissances de l’ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d’autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises).

Ce que nous te proposons :

• Partie du groupe Migros : Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.
• Travailler en bonne santé : Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.
• Congé maternité/congé paternité : 5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.
• Rémunération équitable : 13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.
• Abonnement mobile : L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.
• BanqueMigros : De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.
• Offres pour les collaborateurs : 10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an). 6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.
• Offre loisirs et culture : Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.
• Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.

Candidature et contact :

Processus de recrutement :

• Présélection des dossiers : Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique : En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour : jusqu’à 1 semaine.
• Entretien professionnel : Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
• Travail à l’essai : Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
• Offre et établissement du contrat : Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.