Group Product Manager Export Chocolate | International Portfolio Management (w/m/d)

Du möchtest den nächsten Karriereschritt gehen und internationale Produktportfolios aktiv gestalten? Bei Delica übernimmst du die Verantwortung für das Product Management von unserem internationalen Private-Label-Schokoladengeschäft sowie die strategische Weiterentwicklung ausgewählter Drittmarktkunden. Du führst ein engagiertes Team und gestaltest Portfolio- und Wachstumsentscheidungen.

Kernaufgaben:

• Du führst und entwickelst das Produkt Management-Team, setzt Prioritäten und schaffst Orientierung in einem dynamischen Umfeld.
• Du verantwortest unser internationales Private-Label-Schokoladenportfolio und entwickelst es hinsichtlich Marktfit, Kundenrelevanz und Profitabilität weiter.
• Du leitest die Umsetzung der Export- und Portfoliostrategie und identifizierst neue Wachstums-, Innovations- und Optimierungspotenziale.

Nebenaufgaben:

• Du steuerst internationale Produktentwicklungs-, Innovations- und Kundenprojekte entlang des gesamten Produktlebenszyklus mit Fokus auf Time-to-Market und Wertschöpfung.
• Du arbeitest eng mit Sales, Entwicklung, Produktion, Beschaffung, Qualität und weiteren Fachbereichen zusammen und sorgst für tragfähige, profitable Entscheidungen.

Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung im internationalen Produkt-, Portfolio- oder Category Management, idealerweise im Food-, FMCG- oder Konsumgüterumfeld; Erfahrung mit internationalen Kunden und Produktportfolios ist ein Muss.
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft, Lebensmittelwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (verhandlungssicher).
• Erfahrung in der lateralen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und interdisziplinären Teams.
• Starke betriebswirtschaftliche Kompetenz sowie Erfahrung mit Markt-, Kunden-, Portfolio- und Business-Case-Analysen; SAP S/4HANA von Vorteil.
• Du denkst strategisch und unternehmerisch, erkennst Wachstumspotenziale frühzeitig und triffst fundierte Entscheidungen auch unter Unsicherheit.
• Du überzeugst mit Kommunikationsstärke, Priorisierungsfähigkeit und der Fähigkeit, Menschen, Projekte und Stakeholder auf gemeinsame Ziele auszurichten.

Was wir dir bieten:

• Flexibler Arbeitsort / Home Office: 2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%.
• Berufliche Vorsorge: Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt.
• Verpflegung: Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-.
• Sport- und Fitnessangebote: Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos.
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
• Gezielte Förderung: Jährliche interne Talent- und Entwicklungsgespräche.

Bewerbung & Kontakt:

Rekrutierungsprozess: Vorselektion der Bewerbungen. Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.

Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.