pDie Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit dem Programm EIGER optimieren wir Prozesse im Kerngeschäft des genossenschaftlichen Detailhandels und führen moderne Technologielösungen ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten möchte. /ppDiese Position ist befristet bis 31. Dezember 2028. /ppKernaufgabe /ppDu übernimmst schrittweise Verantwortung für definierte Teilprojekte und Rollout-Themen innerhalb des Programms EIGER. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen Projekt- und Initiativen-Leads zusammen /ppKernaufgabe /ppDu koordinierst und verfolgst Projektaktivitäten, Termine, Abhängigkeiten, Entscheide und offene Punkte innerhalb definierter Arbeitspakete /ppKernaufgabe /ppDu bereitest Projektstatus, Risiken, Entscheidungsgrundlagen und Management-Informationen für unterschiedliche Anspruchsgruppen auf /ppNebenaufgaben /ppDu übernimmst bereichsübergreifende Ad-hoc-Aufgabenstellungen in einem dynamischen Projektumfeld /ppNebenaufgaben /ppDu unterstützt Projekt- und Initiativen-Leads bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von Workshops sowie Entscheidungsprozessen in Management-Gremien /ph3Erste Berufserfahrung /h3pim Projektmanagement, Prozessmanagement, Business Analysis oder in Transformationsprojekten von Vorteil /ph3Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /h3poder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Betriebswirtschaft, Informatik, Prozessmanagement, Marketing oder verwandten Fachgebieten /ph3Deutsch (verhandlungssicher) /h3h3Englisch (gute Kenntnisse) /h3h3Französisch (von Vorteil) /h3pDu besitzt Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und ausgeprägte organisatorische Skills sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren und konsequent nachzuverfolgen /ppDu zeichnest dich durch technisches Verständnis sowie Interesse an digitalen Prozessen und Systemlandschaften aus /ppDu bist bereit und hast Freude daran, dich rasch in neue Technologien, Tools und Geschäftsprozesse einzuarbeiten /ppvon Vorteil /ppDu bringst erste Erfahrung an Sortimentierungs-, Pricing-, Marketing-, Aktions- oder Transformationsprozessen sowie Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT-Systemen mit /ph3Was wir dir bieten /h3h3Zentraler Arbeitsort /h3pZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) /ppVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung /ph3Mobil-flexibles Arbeitsmodell /h3pZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) /ph3Faire Löhne /h3pFunktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert /ph3Eigenverantwortung Freiraum /h3pAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung /ph3Gezielte Förderung /h3pFörderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen /ppWir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. /ppVorselektion der Bewerbungen /ppEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppGespräch mit HR Fachabteilung /ppDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppFachgespräch mit Case-Präsentation /ppEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /ppAngebot Vertragsausstellung (Digital) /ppNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /ph3Hinweis für Personaldienstleister /h3pFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. /p #J-18808-Ljbffr
Junior Projektleiter*in Domain Beschaffung & Kunde EIGER ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
