Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Gurten-Park und gestalte die Zukunft dieser einzigartigen Destination.
- Unternehmen: Migros, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Gastfreundschaft.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem motivierenden Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und präge die Freizeit- und Eventdestination aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Führungserfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Du denkst unternehmerisch, lebst Gastfreundschaft und inspirierst Menschen. Auf dem Gurten übernimmst du die Gesamtverantwortung für eine einzigartige Destination und prägst deren Zukunft aktiv mit. Freue dich auf viel Gestaltungsspielraum, attraktive Anstellungsbedingungen und die Vorteile der Migros.
Ihre Aufgaben:
- Du führst den Gurten-Park im Grünen und trägst die Gesamtverantwortung für den erfolgreichen Betrieb.
- Du leitest und entwickelst die Bereiche Gastronomie, Seminar, Hotel, Events und Freizeitangebote kontinuierlich weiter.
- Du steuerst Budget, Ergebnisse und Zielerreichung und stellst die wirtschaftliche Entwicklung sicher.
- Du führst, förderst und entwickelst das Kader sowie die Mitarbeitenden und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Du treibst die Weiterentwicklung des Gurten als führende Freizeit- und Eventdestination aktiv voran.
- Du pflegst und stärkst die Beziehungen zu Gästen, Partnern und Behörden und baust dein Netzwerk gezielt aus.
Ihr Profil:
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Hotellerie, Tourismus, Gastronomie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
- Berufserfahrung: Mehrere Jahre Führungserfahrung in der Hotellerie, Gastronomie, im Tourismus oder in einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld.
- Du bist eine unternehmerisch denkende und inspirierende Führungspersönlichkeit.
- Du bringst fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis mit.
- Du lebst die Gastgeberrolle und begeisterst mit einer hohen Kunden- und Serviceorientierung.
- Du kommunizierst klar, triffst Entscheidungen souverän und setzt Vorhaben konsequent um.
- Du bringst Erfahrung in der Arbeit innerhalb grosser, vernetzter Organisationen mit.
- Deutsch (C1).
Wir bieten:
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel.
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events.
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen.
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks.
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt.
Leiter*in Betrieb Gurten-Park im Grünen Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter*in Betrieb Gurten-Park im Grünen erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Migros Gruppe interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in Betrieb Gurten-Park im Grünen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Migros Gruppe damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Migros Gruppe gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Migros Gruppe genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Migros Gruppe!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Gruppe vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Migros Gruppe zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Migros Gruppe ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
