pWir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Als Leiter*in SHE prägst du unsere Sicherheits- und Gesundheitskultur aktiv mit. Du berätst Führungskräfte, entwickelst Standards weiter und sorgst dafür, dass Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und nachhaltiges Handeln im Alltag gelebt werden. /ppFührung und Weiterentwicklung des SHE-Bereichs sowie Förderung einer nachhaltigen Sicherheitskultur /ppKernaufgabe /ppBeratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umwelt /ppKernaufgabe /ppSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards /ppKernaufgabe /ppWeiterentwicklung der Sicherheitsorganisation, Prozesse und Konzepte /ppKernaufgabe /ppAnalyse von Ereignissen und Unfällen sowie Ableitung wirksamer Verbesserungsmassnahmen /ppKernaufgabe /ppPlanung und Umsetzung von Schulungen, Audits und Sensibilisierungsmassnahmen /ppNebenaufgaben /ppZusammenarbeit mit Behörden, ASA-Spezialisten und externen Fachstellen /ppNebenaufgaben /ppLeitung von standortübergreifenden SHE-Projekten und Unterstützung der Standortleitung bei strategischen Fragestellungen /ph3Mehrere Jahre /h3pBerufs- und Führungserfahrung in einem Industrie- oder Produktionsumfeld /ph3Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /h3pWeiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz oder SHE /ph3Deutsch (fliessend) /h3pAusgeprägtes Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein /ppFundierte Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz /ppHohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit /ppGewünscht /ppAnalytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise /ppGewünscht /ppSelbstständigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln /ph3Was wir dir bieten /h3h3Berufliche Vorsorge /h3pUmfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen. /ph3Sozialleistungen /h3p730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn. /ph3Aus- und Weiterbildung /h3pWir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen. /ph3Sport- und Fitnessangebote /h3pRückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement. /ppHöhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank. /ph3Bewerbung Kontakt /h3pLeiterin HR Business Partner /ph3Rekrutierungsprozess /h3pVorselektion der Bewerbungen /ppEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppGespräch mit HR Fachabteilung /ppDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppFachgespräch mit Case-Präsentation /ppEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppAngebot Vertragsausstellung /ppNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p #J-18808-Ljbffr
Leiter*in SHE / SiBe ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
