Du möchtest Talententwicklung nicht nur konzipieren, sondern nachhaltig im Unternehmen verankern? Als Leitung Learning & Development gestaltest du die Talent-, Führungs- und Personalentwicklung der Micarna-Gruppe. Du berätst Management und Führungskräfte, setzt klare Leitplanken und sorgst dafür, dass Entwicklungsprozesse Wirkung entfalten. Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Kernaufgabe
Du führst den Bereich Learning & Development personell, fachlich und organisatorisch. Du gestaltest die Talententwicklung der Micarna-Gruppe und entwickelst Potenzial-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse konsequent weiter. Du berätst und challengest Management, Führungskräfte und HR in Talent-, Führungs- und Entwicklungsfragen. Du befähigst Führungskräfte in ihrer Entwicklungsverantwortung und sorgst für eine verbindliche Umsetzung in der Linie. Du entwickelst wirksame Programme für Talente und Führungskräfte in Abstimmung mit der Migros Industrie. Du verantwortest das Lern- und Entwicklungsportfolio und stellst die Abstimmung mit zentralen Standards sicher. Du führst Vorhaben konsequent zum Erfolg und steuerst Ressourcen, Budget sowie externe Partner. Mindestens 5 Jahre Erfahrung
in Talent-, Führungs- oder Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Talentmanagementprozessen. Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
Human Resources Management, Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (verhandlungssicher)
Du verstehst Talententwicklung als strategische Expertenfunktion und kannst nachhaltige Entwicklungs- und Talentmanagementprozesse erfolgreich verankern. Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungs-, Sparring- und Coachingkompetenz im Umgang mit Management und Führungskräften. Du bringt die notwendige Durchsetzungsstärke mit, um Entscheidungen, Standards und Entwicklungsprozesse verbindlich umzusetzen. Du denkst unternehmerisch, erkennst zukünftige Kompetenzbedarfe und übersetzt strategische Anforderungen in praxistaugliche Lösungen. Du bewegst dich sicher in komplexen Organisationen und verstehst es, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen. Was wir dir bieten
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Bis zu 2 Tage Home Office Möglichkeit Bei Migros duzt man sich - weil's einfach entspannter ist Berufliche Vorsorge
Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen 2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel Freizeit- und Kulturangebote
Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen Bewerbung & Kontakt
Leiter Rekrutierung Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Learning & Development ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
