Auf einen Blick
- Aufgaben: Erlerne die Führungskompetenzen für unser Take Away und arbeite aktiv im Team.
- Unternehmen: Innovativer Gastronomiebetrieb mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Volles Gehalt während der Ausbildung, attraktive Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines lebendigen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Gastronomie und Kundenorientierung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Mit dem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm für die Zielfunktion Teamleiter*in Take Away wirst du während 6 - 12 Monaten on the Job bei vollem Gehalt ausgebildet. Werde Teil unseres innovativen und lebendigen Gastronomiebetriebs und bewirb dich noch heute. Wir bieten dir eine attraktive Möglichkeit diesen Schritt zu realisieren. Dieses Take Away hat 365 Tage geöffnet im Jahr!
Arbeitszeiten: Montag bis Sonntag 04:00 - 22:45 Uhr
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Responsibilitäten- Erlernen der Systemkenntnisse um die Mitverantwortung bei der operativen Leitung und der Umsetzung der Jahresziele wahrnehmen zu können
- Kundenorientierte Führung des Take Aways
- Tagesleitung einer Verkaufsschicht
- Aktive Mitarbeit im Team
- Mitarbeiterförderung und -beurteilung
- Einige Jahre Berufserfahrung im Bereich (System-)Gastronomie / Detailhandel
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung in der Gastronomie
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse und unternehmerisches Handeln
- Hohes Qualitätsverständnis und eigenverantwortliches Handeln
- Belastbarkeit sowie Flexibilität und Leistungsbereitschaft
- Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten und Abend- und Wochenendeinsätze
- PC-Kenntnisse und digitale Fitness
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Mitarbeiterangebote: Berufliches Zuhause bei einem der erfolgreichsten und finanziell solidesten Schweizer Unternehmen.
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen.
Nachwuchsprogramm: Teamleiter*in Take Away Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Teil unseres innovativen und lebendigen Gastronomiebetriebs bieten wir dir im Nachwuchsprogramm zur Teamleiter*in Take Away eine umfassende Ausbildung bei vollem Gehalt über 6 bis 12 Monate. Unsere attraktive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während du in einem stabilen und finanziell soliden Unternehmen arbeitest, das dir zahlreiche Sozialleistungen und Vergünstigungen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsprogramm: Teamleiter*in Take Away erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Nachwuchsprogramm interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder zeig dein Interesse – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Gastronomie arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen des Programms. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und sicher ankommt. Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen – also mach es einfach und bequem!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsprogramm: Teamleiter*in Take Away mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für das Teamleiter*in Take Away Programm bist.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Betone deine Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung in der Gastronomie oder im Detailhandel hast, dann lass uns das wissen! Erkläre, wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle vorbereiten und was du aus ihnen gelernt hast.
Bewirb dich online!:Vergiss nicht, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen können. Also, besuche unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein. So stellst du sicher, dass wir sie auch wirklich erhalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Gruppe vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Gastronomiebetrieb verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Philosophie. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ansätze eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kundenorientierung und Teamführung unter Beweis stellen. Wenn du von deinen Erfahrungen erzählst, wird es einfacher, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigen muss oder wie die Mitarbeiterförderung konkret aussieht.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle flexible Arbeitszeiten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Flexibilität im Interview klar kommunizierst. Zeige, dass du bereit bist, auch an Wochenenden oder abends zu arbeiten, um das Team bestmöglich zu unterstützen.
