Projektleiter*in Kulturprozent ‧ 80 – 100%

Für das Kulturprozent der Genossenschaft Migros Zürich suchen wir eine initiative Persönlichkeit mit vertieften Kenntnissen der lokalen Musiklandschaft sowie Erfahrung im Eventmanagement. Du verantwortest die Gesuche der Sparte Musik und betreust Partnerschaften. Du setzt Projekte entlang der strategischen Zielsetzungen um und trägst die Verantwortung für die Praktikumsstelle.

Kernaufgaben

• Bearbeitung der eingereichten Gesuche sowie die Verantwortung für die Vergabung von Fördergeldern im Bereich Musik (alle Stilrichtungen)
• Leitung und Durchführung des alljährlich wiederkehrenden Sommernachtsballs im Zürcher HB sowie die Betreuung, Begleitung und Entwicklung weiterer Events und Formate
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Partnerschaften

Nebenaufgaben

• Planung sowie Durchführung von Kommunikationsmassnahmen
• Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten des Kulturprozents
• Verantwortung und Betreuung des Praktikums

Anforderungen

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Kulturmanagement, Förderung oder Eventmanagement
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Kulturmanagement, Musik/Kunst- und Kulturvermittlung oder äquivalent
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Ausgeprägtes Interesse sowie Offenheit gegenüber verschiedenen Musikstilrichtungen sowie Kenntnisse der Förderlandschaft
• Fundierte Erfahrung im Bereich Eventorganisation, Projektleitung und Kommunikation
• Vertieftes Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge
• Bereitschaft für gelegentliche Besuche der Events und Networking am Abend und an den Wochenenden

Gewünscht

Kreative, initiative und vernetzt denkende Persönlichkeit mit hohem Qualitäts- sowie Verantwortungsbewusstsein. Freude am Umgang mit verschiedenen Personengruppen.

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West
• Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
• Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
• In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
• Einmaliger Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– für dein ÖV-Abo
• Sonderkonditionen für das Handy-Abo
• Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Faire Sozialleistungen
• Vergünstigung im Personalrestaurant
• Zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Bis zu 1.000 CHF pro Jahr für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo
• Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• 5 Wochen Ferien pro Jahr
• Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
• Vergünstigte Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
• Einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter
• GMZ Young Talents Community: Beteiligung an spannenden Projekten und Events
• Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Verwirkliche deine innovativen Ideen
• Interne Sozialberatung

Bewerbung Kontakt

Ina Kellerhals
Leiterin HR Marketing Rekrutierung

Rekrutierungsprozess

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit, den Arbeitsplatz und das Team im freien Gespräch besser kennenzulernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.