Projektleiter*in Partnerschaften Umweltorganisationen ‧ 60 – 100%

Gestalte aktiv starke Partnerschaften zu Umweltorganisationen: In deiner neuen Rolle vernetzt du zentrale Akteure, prägst nachhaltige Kooperationen und bringst strategische Initiativen wirkungsvoll voran. So schaffst du Mehrwert für unsere strategischen Partner und positionierst die Migros als überzeugende Partnerin im relevanten Umfeld.

• Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung der strategischen Partnerschaften im Bereich Umwelt
• Aktive Pflege von Beziehungen zu Schlüsselakteuren
• Mitarbeit bei der Entwicklung und verantwortlich für die Umsetzung einer nachhaltigen Partnerstrategie entlang der Unternehmensziele
• Organisation und Teilnahme von und an Networking-Veranstaltungen mit Partnern um einen gegenseitigen Wissensaufbau in der Partnerschaft sicherzustellen
• Steuerung von gemeinsamen Initiativen mit internen und externen Stakeholdern sowie Interessensvertretung der Migros in relevanten Gremien und Netzwerken

Langjährige Erfahrung im Partner- oder Stakeholder-Management

Höhere Fachschule in den Bereichen Politik-, Kommunikations-, Wirtschafts- oder Umweltwissenschaft

Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (von Vorteil)

Kommunikative und extrovertierte Persönlichkeit mit Netzwerk- und Beziehungsstärke sowie Freude am Dialog

Starke Fähigkeiten, zwischen betrieblichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Interessen zu vermitteln

Sicheres Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und grosse Freude am Weiterentwickeln und Zusammenbringen von Menschen

Was wir dir bieten:

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell
• Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Faire Löhne - Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
• Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.